虽然全面二孩政策的实施让不少家庭萌发了再生育的意愿，但是经济成本高、职场压力大、缺乏家庭支持等因素，促使部分符合二孩生育条件的妇女出现了不敢生的畏难情绪。为此，专家建议，完善医疗资源、教育资源，加大对妇产科的投入，培养更多儿科医生，同时加大对学前教育的支持，为更多符合二孩条件的家庭提供更好的氛围和条件。

　　据新华社长沙１月１０日电

　　记者 帅才 鲍晓菁

　　不留遗憾，部分高龄孕妇“拼二孩”

　　２０１７年元旦，对于长沙的李欢而言，是心累又幸福的节日，４０岁的她迎来了二孩小朵，她说：“我之所以想要二孩，是觉得一个孩子太孤单，一到周末就没玩伴。孩子长大了，凡事也有商量。”

　　记者从湖南省人口计生委获悉，湖南省符合“单独”条件且有意愿有能力再生育的育龄妇女大约２７万人，约占全省人口总数的３．８３％。。２０１６年下半年以来，湖南省妇幼保健院、湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院等公立医院产科迎来小高峰，同比２０１５年均有增长。记者从长沙市妇幼保健院获悉，２０１６年度医院分娩人数为１４５８８人，同比增长２２％，其中二孩占到５０％左右，比２０１５年增长一倍。

　　记者发现，由于高龄、高危孕产妇选择在大医院产科分娩，大医院的分娩量已呈现井喷趋势。湖南湘雅医院产科主任张卫社教授告诉记者，３５岁以上的产妇就是高龄产妇，目前在医院产科分娩的高龄产妇占到３０％。高龄产妇患糖尿病、高血压的发病率较高，还易发生早期胚胎停育的情况。一些高龄产妇在头胎选择剖腹产，她们再怀孕时面临的问题是切口妊娠，风险大。

　　经济成本高、职场压力大、缺乏家庭支持：部分育龄妇女不敢生

　　一些女性坦言，教育、医疗、卫生等公共服务资源和家庭状况是影响生育二孩的重要因素。部分符合二孩生育条件的妇女出现了不敢生的畏难情绪。

　　一是养育二孩成本高，让很多符合条件生育二孩的夫妻打了“退堂鼓”。安徽合肥的李先生是一名公务员，家庭年收入２０多万元，孩子将要上高中，两口子原本打算再要一个孩子让家里热闹热闹，但是考虑一下生养孩子的各种费用，就放弃了。“生大宝时，我和我爱人的父母还年轻，现在双方父母年纪大了，我们只能请保姆和月嫂，现在没有七八千元请不到月嫂，考虑到养两个孩子的花费多，会影响家人的生活质量，我们只好放弃。”

　　“现在孩子读幼儿园，学费、伙食费一年２万多元，买衣服、书本、牛奶和出去玩的花费一年得１万多元，我的工资养一个孩子刚刚好，要是生二孩了，我只能拿基本工资，老公是中学老师，每个月工资加津贴５０００多元，养活自己和大宝都不够，我们怎么养二孩呢？”在长沙工作的白领周季告诉记者。

　　二是社会压力大。职场压力也让很多育龄妇女推迟了二胎计划。安徽蚌埠一家企业高层陈女士告诉记者，虽然国家出台了一系列保护女性权益的规定，但是在实际操作中很多育龄妇女却依然遭遇不平等对待。比如二孩政策放开后，很多私企会限制女性的生育时间，甚至不招女性职工。这种歧视性政策也让一些女性入职时就下定决心，只生一个孩子。

　　“职场女性要生还是要‘升’，很难两者兼顾。生个孩子就要耽误一年，两个孩子就要两三年，大学毕业后到３０多岁是职场人成长最快的空间，而女性被生孩子耽误了好几年，加上很多家庭靠女性抚养孩子，占用了她们大量的精力和时间，所以很多原本有前途的女性职场新人，生育孩子之后就会被边缘化。”陈女士说。

　　三是缺少家庭支持。一些女性不仅要承担工作还要独自承担育儿责任，难免产生厌烦、焦虑等情绪。

　　“女儿出生后是我和婆婆带孩子，孩子半岁的时候，我回到职场，婆婆身体不好，我只好请我妈妈带小孩，老公每天很忙，回来连和我说话的劲都没有，更别提帮忙照顾小孩了。我现在心累，不敢再生了。”在长沙工作的年轻妈妈陈燕说。

　　二孩带来新考验，政策落地需完善配套措施

　　业内人士指出，随着二孩生育小高峰来临，很多公立医院出现产科床位紧张、医务人员超负荷工作等问题。湘雅医院医务部副主任吴静说：“目前，医院的产科床位紧张，确实一床难求。湘雅医院产科采取了多项措施应对，减少轻症孕产妇的收治，联系基层医院让产妇分娩，将更多的救治资源留给危重孕产妇。”

　　记者在湖南、安徽等地调查发现，目前各大公立医院存在产科床位紧张、医务人员超负荷工作等问题，亟待医院增加产科床位，引进妇产科医师、助产士、护士、Ｂ超科医护人员。　

　　张卫社教授建议，有年资、经验的医生需要时间培养，目前医院产科高年资的医生不多，应加大对产科的投入力度，加强对基层产科医务人员的培训，帮助基层医院提高孕产妇的救治能力，确保分级诊疗的开展，缓解大医院的医疗负担。

　　专家建议，完善医疗资源、教育资源，加大对妇产科的投入，培养更多儿科医生，同时加大对学前教育的支持，为更多符合二孩条件的家庭提供更好的氛围和条件。