形式多样的培训和拓展让新生代员工触摸梦想。（任社 周琼 摄）

　　本报记者 周琼 

　　通讯员  任社

　　“您于２０１４年３月７月加入ＡＵＸ伐木累（英语ｆａｍｉｌｙ音译），您来自令人怦然心动的江西省抚州市；这一年，您离开大本营１８天；这一年，您在奥克斯学堂充电３２学时；这一年，６１３人次晋升，２３８３人次加薪；这一年，３８３人安家置业，３２６人喜结连理……”

　　新年伊始，收到专属于自己的“奥克斯人生”推送时，奥克斯集团财务部年轻的主管冯康泉不由得露出了会心的笑容。晋升、加薪，伴随着奥克斯集团的千亿梦想，他的个人梦想也正翩然起飞：从一名２０１４届的大学毕业生成长为财务主管，他只花了两年。

　　和冯康泉一样欣喜回顾着自己的“奥克斯人生”的还有电气电子表分厂的一线员工王二义，这位高中毕业来到奥克斯旗下三星医疗电气电子表分厂自动线车间从事电表维修的一线工人，曾经有过半年晋升两级的傲人经历。如今，以他的名字命名的“王二义精神”奖励基金，正鼓舞着许多爱岗敬业的普通员工。

　　“人对了，企业就对了！‘企’字去‘人’则为‘止’！”。这是在奥克斯内部，流传甚广的一句话。奥克斯集团人力资源部经理竺建达告诉记者，在推进“双爱”的过程中，奥克斯正是将员工放在了最重要的位置，让２万多名员工和企业一起携梦齐飞。

　　记者了解到，随着企业的快速发展，奥克斯２万多名员工也切切实实分享了企业发展的成果，近年来员工人均收入增长均超过７％，“集团对我们还有这样一项考核，我们的薪酬竞争力要进入行业前二，如果该发的员工激励没有发下去，那么就是我们人力资源部门的责任！”竺建达这样告诉记者。据了解，在２０１６年度，奥克斯投入了３．３亿元的激励资金，仅年会上表彰优秀，奖金就高达４６５万元。

　　相伴着有竞争力的薪酬，奥克斯为员工们打造的还有个人成长的空间。记者了解到，按照“针对性学习，缺失性培训，互动性提高”的现代企业培训理念，奥克斯不断加大人力资源培训开发力度，系统地开展全员培训工作，促进员工的全面发展。而且整个集团层面一旦出现空缺岗位，优先实行全员竞聘上岗，20１６年内部员工晋升到中高层１９９人次。

　　同时，记者了解到，按照经营管理、专业技术和操作技能三个人才序列，在奥克斯集团内，从一线员工到中高层管理人员，人才序列实现了全覆盖，建立健全人才培养、选拔和使用机制，帮助员工规划职业生涯，为每一位员工开辟适合其自身发展的成长通道，努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。“奥克斯不保证每个员工在奥克斯吃一辈子饭，但可以保证从奥克斯走出去的每一位员工不缺饭吃。”奥克斯集团的一位负责人这样告诉记者。

　　有面包也有梦想，如今，越来越多的新生代员工正在奥克斯辛勤奉献，２万余名员工正推送着奥克斯朝着千亿梦想越奔越近。