郭敬波

　　据《宁波日报》报道，宁波市劳动关系和谐指数已连续三年保持全省第二位，走在全省的前列。

　　人最重要的社会关系是什么？是劳动关系。劳动是一个人的立身之本，是一个人的发展之基，很多人在工作单位比陪家人、会朋友的时间还要长，绝大部分时间处于劳动关系之中。

　　企业兴则经济兴。企业兴，靠的是员工齐心协力撸起袖子加油干。而只有劳动关系和谐了，才能有效吸引员工，赢得员工的内心认同，并激发员工的归属感、责任感和创新精神，从而创造更多财富。所以，和谐劳动关系本身就是一种生产力。员工稳则社会稳。只有劳动关系和谐了，员工觉得在企业中个人价值得以实现，工作能力得到肯定，才不会把负面情绪带回家，其友情、亲情等其他社会关系也就更和谐了，和谐劳动关系可以说直接关乎和谐社会建设。

　　但应该看到，我国正处于经济社会转型期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳资矛盾已进入凸显期和多发期。特别是在经济下行压力加大、结构调整过程中，部分行业企业经营困难，劳动关系不稳定性增强，若处理不当就有可能引起矛盾激化。

　　有矛盾很正常，用和谐的方式解决矛盾，是一种更高层次的和谐，这就需要在实践中创新思路、创新方法。比如，我市通过创新劳动纠纷调解组织建设模式，在有条件的商会、协会、工业园区、商圈楼宇等建立调解组织，在有条件的乡镇街道设立仲裁派出庭，让劳动争议解决于当下，解决于基层。又比如，关于“人机争岗”问题，中银（宁波）电池有限公司在不减少岗位数量和员工薪资的条件下，通过“机器换人”降低员工工作强度，对这样的好事，员工当然举双手欢迎。