本报讯（记者董小军）前天上午，记者接到在北仑春晓一家企业工作的田某电话，他称自己已购买了２０日的动车票，准备回江西九江老家，但企业要到２４日才发放年终奖金，而且只发放一部分，剩下的要分三期发放，其中最后一期的发放时间定在４月底。田某认为，企业这样做是一种变相的欠薪，涉嫌违法。

　　该公司负责劳动分配的副总经理陈先生前天在接受记者采访时表示，根据与员工订立的劳动合同，公司上一年度的年终奖须在次年一季度前发放完毕，今年的年终奖发放时间并不比往年迟，之所以分批发放，与财务结算有关，并未超过合同规定的期限。陈先生同时承认，确实有约２０％的年终奖要延迟到４月底才能发放，原因是公司的一家重要业务单位是上市企业，对方要到４月初正式公布２０１６年年报后，才能与公司结清所有款项，而公司有三分之二的利润来自于这家上市企业。对此，公司已向员工作出了说明，并表达了歉意，并非有意拖延。

　　据了解，田某反映的这个问题，具有一定的普遍性。

　　浙江导司律师事务所合伙人、著名劳动法律师张志旺表示，根据现行《劳动法》，各类奖金属于工资的一部分，被纳入劳动报酬范围，因此，年终奖的发放必须符合相关的法律规定。

　　以年终奖为例，如果发放时间明显超过劳动合同的约定，这种延误就无异于欠薪，按照《劳动法》不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定，对超过约定，故意迟发和拖延年终奖的企业及其经营者应给予批评教育，严重的由劳动行政部门责令及时、足额支付劳动者工资报酬和经济补偿，同时支付相应的赔偿金。

　　但企业分期发放年终奖与故意拖延发放是有区别的。所谓年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。根据相关法律和浙江省高级人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（之四）》，对于如何发放年终奖，企业和单位是有自主权的，只要不超过劳动合同确定的期限和违反相关强制性规定，分期发放年终奖并不违法，当然这个期限应该是在合理范围内。田某反映其所在单位有２０％年终奖可能被延误，超过了合同的约定，因此不符合规范，但公司已经向职工作出说明并致歉，且确实有客观上的原因，作为职工应予理解。