新华社上海１月２２日电（记者周蕊）春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

　　根据《国务院办公厅关于２０１７年部分节假日安排的通知》， １月２７日（除夕）至２月２日（初六）放假调休，共７天。１月２２日（星期日）、２月４日（星期六）上班。其中，１月２８日（初一）至３０日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。１月２７日（除夕）、１月３１日（初四）至２月２日（初六）４天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

　　按照去年４月１日起上海执行的月最低工资标准２１９０元计算，劳动者在初一、初二、初三当天加班，每天的加班工资至少有３０２元。如果春节７天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到１７１１元加班费。