提升员工对企业的归属感

　　李国民

　　这两天在编稿时，连续读到几篇有关企业关爱员工、员工对企业有较强归属感的新闻。除了今天鄞州“色母粒”视员工如家人、１７年没流失一个员工的新闻外，昨天报道浙江舜宇光学有限公司不仅报销员工家属来余姚的车票，邀请职工家属参观工厂、参加团圆宴、参与游园会，除夕至正月初三提供免费的中餐、晚餐，还额外派发各种红包。这说明，越来越多的企业注重情感管理，他们明白：员工的归属感是企业发展的源泉。

　　众所周知，生产力三要素包括劳动力、劳动工具、劳动对象。其中劳动力是最活跃的因素。一个企业要发展、要效益，不可否认生存是其第一要义，人就是企业能否长久生存下去的决定因素。制度管理和人文管理是企业发展的两条腿，缺一不可！

　　遗憾的是，我们有些企业管理者还没有真正懂得企业最宝贵的财富是员工，企业发展最大的潜力和动力是“人”的道理，有的只是嘴上“重视”，行动上制度上没有很好地落实。听听“色母粒”员工和“舜宇”员工的心声吧，你会明白为什么他们所在企业会订单做不完、效益这么好。

　　本报讯（记者朱军备 通讯员张文胜 吴王斌）前天，宁波色母粒有限公司开工，已有６０％的一线工人到岗。该公司董事长任一波说，转制１７年来没有一名员工流失，老员工都是从企业退休的。在现有的２３０名员工中，工龄超过２０年的占一半以上，员工队伍非常稳定。

　　“色母粒”创办于１９８５年，１９９９年转制为民营企业。为激发员工的工作积极性，增强员工的归属感，当年，该公司推出全员持股方案。大学毕业入职的新员工在企业工作满５年后即可持股。在岗员工或退休后的员工，也可以转让股份。目前企业有７０％左右的员工持股。该公司章程明确规定，每年必须把５０％的利润用于分红。最近三年企业每年分红达１７００万元。

　　技术部的江西籍员工朱锡华说：“企业对员工如同家人，我们并没有感觉到自己是打工的，去年我的工资收入有１２万元，另外持有的公司股份第一年就拿到分红３万元。”

　　为方便员工出行，“色母粒”规定，员工在企业工作满４年以上购买汽车时提供多种补贴。如最高２５万元的无息借款，员工可以分５年还清，全部还清后企业给予员工购车价的１０％至５０％补助；企业每年补助有车员工因私车贴３０００元至１．２万元，员工因公出车费用可实报实销。销售科的毛春光６年前购买了一辆奥迪Ｑ５，去年年底，他全部还清企业的无息贷款后，还拿到企业给的２５万元购车补助金，他高兴得乐开了花。

　　食宿条件优，也是留住员工的重要因素。该公司的员工宿舍在鄞州投资创业中心企业中是一流的。员工宿舍犹如宾馆标间配置，两人一间，２４小时热水、空调、电视等一应俱全。此外，企业开设有洗衣坊，每天免费为一线工人清洗一套衣服。企业食堂饭菜价格低廉。饭菜只收取成本，厨师工资等全部由企业补贴，早餐只需要１元钱。如果员工觉得食堂菜味道不对口，也可在员工宿舍内自己做，企业给每个房间免费提供了一个电炒锅。

　　据悉，该公司在放假方面也很人性化，错峰回家，错峰返厂。老家离宁波远的员工，春节前提前放假，宁波本地的员工或者过年不回家的员工稍微晚一点，这样年前的订单也不会耽误。

　　正是由于“色母粒”无微不至地关爱员工，这些年来，企业产值每年保持１０％的增速，去年达２．７５亿元。