“小候鸟”们在联欢会上表演节目。 （任社 周琼 摄）

　　本报记者 周琼 通讯员 任社

　　“我最喜欢参加小候鸟活动了，每次能去很多好玩的地方！”这是四川孩子梁永卓的假期心声。２０１０年开始，每年暑假，赛克思液压科技股份有限公司的职工活动中心就会成为像梁永卓这样的“小候鸟”的乐园。从入学不久到如今告别小学时光，在“小候鸟之家”，梁永卓学了武术、练了游泳、听了精彩的国学课程，还跟着老师们一同游览了博物馆、科技馆等深具宁波特色的景点。６年来，已经有数百人次的员工子女，成为赛克思公司“小候鸟之家”的成员。

　　“我们６１８名员工中，５００多名是外来员工，如何让他们在第二故乡安下心来，一直是管理层关注的重点。”赛克思公司行政部部长朱腾博这样告诉记者。大比例的外来员工，带来特定的“小候鸟”现象。每到假期，赛克思公司总会迎来许多外地员工子女。“孩子过来团聚，让他们待在宿舍里，总觉得不安心。公司里有专门的场地，让孩子安安心心做功课，还有人来教他们画画、打球、学武术，不但我心里踏实了，孩子的暑假也精彩了！”赛克思公司的一名老员工这样表达了对“小候鸟之家”的喜爱。于是，从２０１０年７月起，“小候鸟”关爱活动正式起航。

　　最初的“小候鸟之家”有点简陋，公司辟出会议室和职工活动中心，并请来老师辅导孩子们的功课，“那时只是简单地帮忙管孩子。”其后几年，为了让孩子们玩得更开心，公司先后添置了一系列文体器具。

　　“开营”数年后，除了辅导学业，公司还和宁大展开合作，请来大学生，教孩子们玩花式篮球、足球等体育游戏，并进行“模拟军训”等多种特色项目。公司还每年专门安排时间，将“小候鸟”们从课堂上带出去，参加各种拓展活动。２０１６年开始，更是有专业团队入驻，为孩子们设计各类特色主题课程，因此吸引了越来越多的员工子女。在公司不久前举行的年会上，就有“小候鸟”在舞台上表演跆拳道。

　　“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”除了帮助员工解决子女入学、子女托管等实际问题。赛克思公司的“亲情宿舍”也是让不少外地员工暖心的福利。今年１月２０日，四川籍员工周英就从公司领到了“亲情宿舍”的钥匙，老家的父母带着孩子来到宁波探望周英并一起过年。“自己的住房住不下一大家子人，可住到附近小宾馆，也是笔不小的开销，多亏公司有探亲宿舍这样的好福利。”周英笑吟吟地告诉记者。

　　很多外来员工会选择留在职工宿舍过年，公司会在每年十二月廿八挨个进行慰问，并送上丰富的慰问品。

　　“没有后顾之忧，员工们才能有更好的工作状态。”公司总监王加杭这样告诉记者。据了解，多年来，赛克思公司的员工流失率远低于行业平均水平，２０１６年全年产值近３亿元，较上年有１０％以上增幅。