周建平 摄

庄豪 绘

    记者 董小军 通讯员 谭忠星

    新年过后，企业陆续开工生产，大批外来务工人员来到宁波打工，这其中有不少是刚进入职场的新人。

    近年来，随着劳动法律的不断普及，劳动者维护劳动权益的意识越来越强，一些人不惜通过司法程序解决与用工单位之间的矛盾。在许多劳动争议案中，如何理解相关法律，成为双方争议的焦点。由于现行法律非常强调对劳动者权益的保护，这也让少数外来务工人员对相关法律产生片面理解，导致在维权过程中产生一定的盲目性。

    “零工族”

    不知道自己为谁工作

    去年10月，我市一家法院受理了一起劳动争议案，这起案件标的额不大，但足以成为“零工族”们的警示。

    本案当事人张某原籍江西，今年46岁，一年多前随老乡一起来宁波。由于家庭和自身性格的原因，张某一直在建筑工地打零工。去年初夏，他经一个老乡介绍到原江东区的一个建筑工地担任拌料工。

    但上班第5天，就发生了事故。工作时，张某因操作不当，致使左手中指骨折。事故发生后，包工头为他垫付了500元医疗费，同时明确说明，这笔钱不是赔偿，而是暂借给他作为医疗费用。经过治疗，张某中指的部分功能丧失。

    争议因此产生：张某认为自己与建筑公司存在劳动关系，因此要求赔偿2万元，但对方坚决否认双方之间有任何法律关系，并以此为由予以拒绝。之后，张某找到法律援助中心要求提供法律帮助。

    本来，按照相关法律规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要当事人与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者的相关权益也能受到保护。但法律援助中心的张律师在接待张某时发现，张某连这种事实上的劳动关系也无法证明。张某在建筑工地干活，除了介绍他到工地干活的老乡，不认识其他人，甚至不知道建筑公司的名称，无法说清自己到工地打工时究竟履行了什么手续。事故发生时，他那个分包拌料的老乡并不在现场，无法提供有说服力的证据。而建筑公司不承认其是正式工人，工地负责人也否认张某属他管理。

    显然，现有证据无法认定张某与企业之间存在劳动关系，但张某受伤毕竟是一种客观事实，而且作为一名打工者，受伤会影响到他的基本生活，为此，法律援助中心还是对此案进行了调解。最后，建筑公司从人道角度出发，向张某提供了2000元的经济补偿，案件才正式了结。

    [说法]

    现在，像张某这样的“零工族”并不鲜见，他们往往由熟人介绍，为某项工作提供劳务，具体工作大多具有临时和短期的特点。他们并不直接与用人单位签订劳动合同，其工作报酬由介绍人或者某项工作的承包人支付。但一些人缺乏基本的法律意识，连自己在为谁打工都不知道，当这些“零工族”面临劳动争议时，会产生因为证据不足导致维权困难的情况。

    为此，张律师向“零工族”们提出了以下建议：首先，在打零工之前一定要清楚自己是去干什么的、能干些什么，最重要的是搞清楚雇主是谁。其次，即使是临时性的帮工，时间很短，至少要确定一个能为自己作证的人。第三，要学会第一时间固定证据，比如一旦发生事故，可以立即向110或者120求救，他们的书面记录可以作为解决争议的有效证据。张律师最后强调，即使打零工，也最好通过政府相关部门发布的用工信息等可靠渠道寻找工作，老乡介绍、熟人推荐在很多时候实际上并不可靠。

    忽视企业规章

    盲目维权遇阻

    2015年8月，臧某应聘到北仑某特种纺织品公司担任操作工。当时，双方签订了一年期的劳动合同，约定了工资等相关事项。去年6月的一天上午，因工作安排上的事宜，臧某与班长发生争吵。下午快下班时，争执再次发生且升级，情急之下，臧某甚至拿起桌上的剪刀作出了危险动作。

    双方的争吵最后虽然被阻止，但已在一定程度上影响到企业生产。两天后，公司解除了与臧某所签订的劳动合同，其依据是公司制订的《员工奖惩条例》中的一项规定：劳动者无正当理由不服从正常的工作分配和调动、指挥，或对管理人员侮辱、谩骂或威胁，视为严重违反规章制度，经总裁批准后，公司可解除与劳动者的劳动合同，不给予经济补偿。

    对此处理结果，臧某表示强烈不满。他认为，根据相关劳动法规，公司主动提出解除与其的劳动合同，应进行经济补偿。为此，去年7月底，他向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，但被仲裁机构驳回。臧某不服裁决，又向当地法院提起劳动争议诉讼。法院经过审理，于去年底作出判决，驳回了原告臧某的诉讼请求。

    [说法]

    我们先来看本案原告臧某提起诉讼的理由。在臧某看来，企业解除与他的劳动合同违反了法律规定，必须进行补偿。确实，根据相关法律，用人单位无正当理由不能随意解除与劳动者之间的劳动合同，如要解除，必须根据工龄作出相应的经济补偿。如果劳动者主动要求结束双方之间的劳动关系，只要提前打招呼，可随时走人。这一基本原则，体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。

    但对劳动者权益的保护，也不是无条件的。法律在对用人单位进行限制的同时，也给予了其一定的自主权，比如，在解除劳动合同上就有一项重要的规定：用人单位通过民主程序所制定的企业规章制度，只要不违反劳动法等国家法律法规及政策规定，且已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。

    在臧某为原告的这起劳动争议案中，被告某特种纺织品公司根据企业的特点，曾制订规章制度，并按照民主程序提交给职工代表大会表决通过。此外，该公司所有员工在参加入职培训时，都被要求学习和了解这些规章，并签署了相应的书面声明。法院对此案审理后认为，原告臧某与其主管班长发生争执，有辱骂对方并手持剪刀的举动，具有一定的人身危险性，可视为严重违反了被告公司的规章制度。因此，公司据此解除其与原告的劳动合同，符合法律规定，原告臧某的诉请依据不足，不予支持。

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    怎样签订劳动合同

    很多劳动争议的产生，与劳动者未与用人单位签订劳动合同或劳动合同不规范有直接关系，并因此导致了劳动者权益的受损。市法律援助中心的律师根据多年来办理劳动纠纷案的经验，为外来务工人员和广大劳动者提供以下10个与签订劳动合同有关的建议。

    1、签订劳动合同时，劳动者必须弄清用人单位的基本情况，了解对方是否为合法企业，其法人代表姓名、单位地址、电话等，同时要求将这些内容明确写入劳动合同。

    2、劳动者要弄清自己的具体工作是什么，在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、工作条件，如果是一些环境特殊的岗位，要在合同中明确说明可能产生的损害劳动者身体的情况。

    3、通过书面形式明确劳动报酬，避免口头约定。如标准工资是多少、是否有奖金、奖金根据什么标准发放等等，这些内容和数据一定要在合同中体现，不要轻信老板和招工人员的口头承诺。

    4、要特别注意用工试用期问题。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月，在试用期，用人单位不得无理由解除与劳动者的劳动关系。

    5、明确劳动报酬的支付方式与支付时间，是现金支付还是通过银行支付到个人账户。一些用人单位往往采取暂扣若干工资的方式以避免劳动者辞职，这种行为不具有法定效力。当劳动合同终止后，用人单位如拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。

    6、明确约定社会保险内容。有些劳动者会通过放弃社保以获得更多的现金，劳动者对社保要有长远考虑，因为它涉及劳动者养老等非常实际的问题。譬如一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，通过工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保才能获得保障。

    7、一定要避免签订空白合同。所谓空白合同，是指极少数企业为应付政府部门的检查，让劳动者在空白合同上签名、按手印，一些合同甚至没有加盖用人单位的公章，这样，一旦发生劳动争议，劳动者很难以这类合同为依据维权。

    8、有些劳动合同中可能含有不合法的内容，如规定女职工不得结婚生育、工伤需自理等等，对此，劳动者可以拒签。

    9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在一些劳动争议中，因劳动者手头没有劳动合同，而用人单位又拒绝提供，会增加维权的难度。有的用人单位在与劳动者签订劳动合同后，故意不把合同交给劳动者，当发生争议时，用人单位可能因此拒绝承认劳动者的平等地位。

    10、保洁、物业管理、商业销售等行业，往往以大单位的名义招聘，因此，必须看清楚是否属劳务派遣。在现实生活中，曾出现劳动者虽然为大公司干活，但实际上只与劳务公司存在劳动关系的情况，不利于劳动者的权益维护。