【案例】

    郭女士在我市一家电器公司工作，该企业制订的劳动规章对职工全勤奖作了如下规定：每月足额上班，无旷工、迟到、早退的，给予每月300元的奖金。凡存在无故旷工和迟到、早退情形的，一律全额取消，并视情况给予处罚。但究竟怎样的情况为“无故”，规章并未做出具体规定。去年11月4日，郭女士因突发阑尾炎动手术，不得不向公司请假一周，其当月的全勤奖被全部扣除。对此，徐女士提出异议，认为自己并非“无故”缺勤，而是因病请假，公司则认为，虽然是因病请假，事实上徐女士确实未能全勤，所谓“全勤”，顾名思义是“工作日一天不拉”地上班。

    【说法】

    有不少企业通过设立全勤奖，来调动员工的工作积极性，以减少员工请假、迟到现象，降低整体运营成本。我国现行劳动法律、法规并没有对如何发放全勤奖作出具体、明确的规定，全勤奖应否发放、如何发放，完全取决于用人单位规章制度的规定或劳动合同的约定。如果规章制度明确表明适用于所有员工，而且适用条件明确，它便属于劳动报酬的一部分，用人单位就不能随意扣发。

    在本案中，公司在规章中仅规定有无故旷工、迟到、早退情形的，一律全额取消全勤奖，并未明确什么是“无故”，这就意味着对“无故”只能作通常解释。在一般意义上，所谓无故是指某种情况的出现，没有合法或合理的理由，但郭女士是因病请假，显然有非常充足的理由，明显不在“无故”范围，因此，就此案而言，企业扣除其全勤奖，显得依据不足。

    （梅生）