西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心主任黄宇虹在中国干部学习网刊文指出：为什么在有些小微企业中员工的辞职率很高？而有些小微企业未发生员工辞职？追根究底是员工素质与薪酬待遇之间的双向匹配所导致。合理的薪酬与激励机制是决定员工“留与走”的重要因素。较低的薪酬与较少的晋升机会均会促使员工辞职，如果仅考虑有员工辞职的小微企业，随着辞职率的上升，薪酬待遇水平与职务晋升机会逐渐下降。然而对于没有员工辞职的小微企业而言，反而为员工提供了具有一定竞争力的薪酬待遇。综合员工素质与薪酬激励，由于高辞职率企业偏好年轻人，但又无法提供具有吸引力的薪酬与职务晋升机会，因此很难留住员工。而对于无员工辞职的企业而言，由于员工素质较差，但是工资待遇还说得过去，因此这类企业的员工选择留在企业，但是不难推测这样的员工结构是非常不利于企业发展的。