范 昉

    宁波市老干部工作亮出“甬耀银辉”品牌，已经三年了。三年，作为一个时间段，是判断一个新事物从产生、发展到初步成熟所需要的大致时间。到目前，宁波市已有老干部志愿团队237个，服务基地176个，志愿者超过1.35万人。这三年，我也参与其中。对这个发展过程，我总结了三个关键词：需求、供给、获得。

    第一个关键词：需求。“把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向”，适应了需求侧的深刻变化。老干部退出现役，队伍趋于庞大，“离退比”反差强烈。如果说以往老干部工作对象主要是离休干部，那么，现在的主体发生了变化。干部60岁退休，仍是一派“年轻态”。许多老同志早已把老年期延长10岁，自己解放了自己。笔者拟了一张“退休名片”：“姓名：志愿者；单位：甬耀银辉；岗位：发挥正能量；自画像：我是资源，欢迎利用”。我接触到的许多老同志，确实有一种很强的“资源意识”：他们退休后出于自然法则，成为服务对象，但同时他们更愿意成为一个服务者、志愿者。老干部是知识、技能、经验的载体，这些一辈子都管用。为此，他们非常需要有一个发挥作用的平台，实现从服务对象向服务者的转变，实现志愿服务从个体行为向组织行为的转变，实现从提高生活质量向提升生命价值的转变。

    第二个关键词：供给。老干部工作的转型发展，正是适应了这种需求变化，强化了有效供给。缔造“甬耀银辉”品牌，“甬”具有“甬城”、“永远”的双重含义。“甬耀银辉”成为老干部通过各种方式，为党和人民的事业不断释放正能量的一面旗帜。宁波市“银辉”志愿者联合会随之成立，这样就把全市老干部工作的资源、载体、力量统筹起来了。并且建立了一批服务基地，创新了一批活动载体，形成了一批富有特色的“拳头产品”，特别是集聚了一支老干部人才队伍。笔者受邀参加了市老干部科技协会“三下乡”(科技、卫生、文化）活动，场面感人，门庭若市。我只说一件事：过去村民养殖鲫鱼，收购价5元。科协老同志跟养殖户说，你调整一下结构，养殖小龙虾，收购价20元。并且告诉乡亲们，小龙虾应该怎么养，还帮助他们建立了小龙虾养殖基地。这一改变，收益翻了四倍。乡亲们多么需要老同志们这样面对面、手把手的服务啊。

    第三个关键词：获得。这三年，许多老同志付出很多，但他们从来不这样说，而总是说他们获得了很多。这种获得感是什么呢？我的判断是：老同志们在这种志愿服务中，实现了生命价值的提升，也增加了许多快乐。老又何妨！关键在于，这几十年怎么过，是积极地过，还是消极地过？离退休只是人生的一个里程碑，不是终点站，目标仍在前方。并且，他们在发挥正能量中，延缓了人体功能的衰退，你有信心就年轻，你有奉献就快乐，人忙起来就充实。 

    对老干部的获得感，我想再作些具体表述：一是延续了使命感。这些老同志有着精准的人生坐标，不忘初心，把人生价值聚焦于为人民服务。“为党和人民的事业增添正能量”——这一要求不管什么时候提出来，其实始终是老同志们秉持的一种信念。这种信念，过去没有因困难和挫折而动摇，现在也不会因时间流逝而褪色；二是增加了充实感。在快速行进的时代，老同志们就像一块块高效的蓄电池，进行不间断地、持续地充电。他们学理论、学演艺、学书画、学摄影、学诗词，紧追时代脚步，不断开发潜能，时间成为乘法，生命数值倍增，成为退而不休、老而不朽的人；三是收获了成就感。许多老同志通过努力，成为诗人、作家、书画家、歌唱家。他们用自己的作品感恩时代、服务社会。在宁波市老干部志愿服务大队成立仪式上，一些老干部的书画作品参加义卖，为助学基金集资10多万元，通过“大手牵小手”助学活动，资助那些家境贫寒、上不起学的孩子，让他们成才，将来报效祖国。老同志们说，教育是阻断贫困代际传递的治本之策，自己的作品能够帮助贫困家庭的孩子接受教育、摆脱贫困、改变命运，这是多么有意义啊，特别有成就感；四是赢得了光荣感。2015年，市委老干部局宣传了一批“最美老干部”，他们扑在社会公益事业上，建立爱心基金，为民工子弟举办假期学校，为老年人依法维权，以“法律家长”身份与失足少年结对。这些老同志与时代同行，驰而不息，再挑重担，一路收获，风采不减当年；五是提升了幸福感。正如在“银辉”志愿者联合会成立宣言中所宣称的：“有一种精神叫奉献，有一种责任叫志愿。用我们生命的热量，提高社会的温度，增加时代的亮度，提升文明的程度。”用“奉献”和“志愿”装点最美的夕阳，老同志们活出了一种价值，并因此为之自豪，深感幸福。