本报讯（记者周琼 通讯员陈芳铭 许嘉琛）昨日，智联招聘宁波站发布女性职场现状调研，描绘了一幅女性职场众生态。

    对于自己的职业选择，白领王小姐显得十分谨慎，无论是在网站上刷简历还是线下看岗位，她都会仔细比对自己和岗位要求的匹配度。王小姐的心态也反映了甬城诸多求职女同胞的现状。调查显示，我市的职场女性求职时比男性更加谨慎稳重，简历与职位匹配度低于60%时，宁波女性的简历投递比例明显低于男性。一般来说，更多的宁波女性会在简历与职位匹配度在60%~80%之间时投递简历。

    对于升职中的感受，不同性别的宁波白领表现出了明显的差异。高达82.5%的受访女性认为在晋升过程中或多或少会遇到性别不平等现象。我市一家大型制造企业技术部的职员苏女士告诉记者，上年度她曾有一次晋升机会，但最终晋升落到了一个其他条件略逊于她的男同事身上，苏女士认为，晋升机会的旁落是因为“公司觉得我近年很可能会选择二胎”。

    女性的领导力究竟如何？调查结果显示，宁波女性领导胜任力不逊于男性领导。在受访的宁波白领中，直属领导的性别分布为男性领导占比75.1%，女性领导占比24.9%。而在对其直属领导胜任力的调查中，直属领导为男性的受访者中有7.8%和38.2%认为其直属领导非常优秀和比较优秀，而直属领导为女性的受访者中有9.3%和34.1%认为其直属领导非常优秀和比较优秀。

    在宁波白领看来，“关爱自己，且能够关爱身边人”是成功女性最需具备的要素，排名第二的则是“有自己的处世态度，不随波逐流”。有一定的社会影响力和嫁给一位优秀的伴侣分别排名倒数第一和倒数第二。这说明在宁波的受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，女性最重要的是自爱和爱身边的人，并拥有独立完整的人格。