本报讯（记者周琼 通讯员许嘉琛）300多万工会会员，385名职业化工会工作者，这正是我市工会系统的尴尬现状，不过，这样的情形即将得到改变。记者昨日从宁波市总工会了解到，我市近日出台《宁波市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》，对于职业化的工会工作者，将列出细致具体的招聘工作，也将进行明确的职业发展规划。

    记者了解到，目前我市的385名职业化工会工作者，全属非行政事业编制，主要分布于乡镇街道、社区、工业园区、商圈、楼宇工会、村工会联合会和区县（市）总工会机关，从事着工会法律援助、依法维权、困难帮扶、救急济难、职工文化等工作。不过，截至2016年底，全市已有单建基层工会27570家，工会会员372万人，我市的职业化工会工作者实际是每9610名会员配备1名职业化工会工作者。职业化工会工作者数量的缺少，在乡镇街道总工会尤为明显，80%以上的企业和职工集中在乡镇（街道）一级，乡镇街道总工会干部一般也只有2至3人（包括职业化工会工作者在内），而且还是兼职的居多，人手紧张、精力分散、无人干事、终端工作落实难的问题日益突出。

    《办法》的出台明确了职业化工会工作者的相关发展前景，我市将按照区县（市）、开发园区经济发展水平、企业数量、职工人数、人员力量缺口等情况配备职业化工会工作者。据悉，各区县（市）园区总工会每年末将根据实际工作需要，提出下一年度工会工作者招聘计划，面向社会公开招聘。与此前工会干部大量存在兼任乡镇（街道）其他工作的情况不同，职业化工会工作者一经聘用，由各区县（市）、园区总工会统筹安排，专岗专用，不兼任乡镇（街道）其他工作。

    记者了解到，工会工作者职业发展通道划分为五个职级，做得好晋升加薪，做不好降级辞退，干好干坏将大不相同。