本报讯（记者周琼 通讯员刘志勇 许嘉琛）你的劳动合同里，说清楚工资的具体数额、写明白加班费如何计算了么？昨日，记者从宁波市总工会获取了一份《宁波市职工队伍状况调查报告》，报告显示，我市职工的权益保障情况总体良好，但还是有不少职工对于权益情况不太明了。

    据了解，目前我市职工签订劳动合同的“成绩单”分数不错，有95.1%的受访职工表示和单位签订了劳动合同，其中超过一半的职工称，在合同签订过程中得到过工会指导和帮助。另外，与劳务派遣公司签订劳动合同的职工占比2.2%，与工作单位签订过劳动合同，但合同过期没有续签的职工占1%，没有签订任何合同的占0.7%，还有0.6%的受访职工表示“不知道”。

    劳动合同这一纸保护契约是签下了，不过合同里是不是明确了薪酬呢？45.4%的受访职工表示，合同里约定了全部工资的具体数额，有20.9%的人则说，合同只约定了底薪，还有17.9%的人表示，劳动合同里写的是“不低于当地最低工资标准”，另有14.2%的受访职工称“合同签了，但是工资多少没说”。这一情况在加班工资的约定中也有类似体现，52.1%的职工表示合同中说明白了加班工资的计算方法，有27.8%表示没有明确约定，还有19.1%的职工表示，不清楚合同中是否有对加班工资计算的明确约定。

    上海江三角（宁波）律师事务所主任李昊律师告诉记者，在签订劳动合同时，有些用人单位有心或无意地模糊了工资薪酬的数目，这一做法是引发劳动争议的一大“雷区”。李昊告诉记者，《劳动合同法》中规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，如用人单位与劳动者未对劳动报酬标准进行约定或约定不明确，在司法实践中，如果双方对工资标准争议较大而劳动者又能提出相关证据的，裁审机关可能会以劳动者的主张为准。