[案例]    

    郑先生曾在本市一家住宅物业管理公司从事安全保卫工作，他在与公司约定的劳动合同期满后，曾另谋职业。时隔半年，郑先生再次应聘回到原先这家物业管理公司工作，依旧从事小区安全保卫工作。但郑先生与公司签订劳动合同时，产生了不同意见：公司认为，依惯例，郑先生必须有两至三个月的试用期。郑先生认为，自己曾在该公司工作数年，在第一次履行劳动合同初期，已经被公司试用过三个月。此次在程序上虽然是被重新录用，但干的是老行当，熟门熟路，不应再约定什么试用期。公司方面坚持认为，郑先生作为新聘用人员，与上次劳动合同履行不具关联性，应与其他新员工一样，重新约定试用期。

    [说法]

    《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就是说，用人单位只要是与劳动者约定过了试用期，在重新签订或续订劳动合同时，就不能再约定试用期了。郑先生此前与该物业管理公司在履行劳动合同过程中，已经有过一次相应的试用期，他离开住宅物业管理公司不久，又回原单位工作。依照法律规定，该住宅物业管理公司与郑先生作为劳动合同的双方当事人，只能约定一次试用期。特别需要指出的，用人单位若违反法律规定，与劳动者再次约定试用期，用人单位将会面临被当地劳动行政监察部门责令改正，以及向劳动者支付赔偿金的后果。

    （朱泽军）