本报讯（记者周琼 通讯员许嘉琛 彭亚玲）一位员工觉得“平时太无聊”的离职要求，促成了春晓街道总工会兼职副主席郑祖海推动当地规模企业共享职工活动中心资源，这是浙江吉润春晓汽车部件有限公司职工成为当地街道工会兼职副主席后的成果；同样，在兼职副主席胡红霞的努力下，“红姐婚恋坊”成为街道工会的一道亮丽风景线。这些，都是企业职工当上乡镇（街道）总工会兼职副主席后，交出的“成绩单”。

    记者从市总工会了解到，2015年9月起，北仑区先行试点乡镇（街道）总工会兼职化制度改革，之后慈溪、宁海、镇海等地也相继跟进。目前，全市共有26个乡镇（街道）总工会配备了56名兼职副主席、41名代言兼职协理员。一大批职工成为“娘家代言人”，将一线的需求和呼声带到了工会工作中。

    据了解，乡镇（街道）总工会在整个工会组织体系中处于基础性和衔接性地位。但人员的匮乏往往使得这一层级的工会无法实现对职工的有效覆盖。4月19日，宁波市总工会召开全市乡镇（街道）总工会兼职化改革推进会，出台《关于推行乡镇（街道）总工会兼职化制度的实施意见》，计划至今年年底，在全市50%以上的乡镇（街道）总工会推行兼职化制度，至2018年，实现全覆盖。

    据了解，出台的意见健全了乡镇（街道）总工会兼职化制度体系，确保每位兼职干部在任期内至少经过1至2次比较系统的培训。同时，对于非国家工作人员的兼职干部，根据考核情况、工作量大小等给予适当的工作补贴，兼职副主席每人每月一般补贴300元-2000元，兼职协理员每人每月一般补贴200元-1000元，充分激发兼职人员的工作积极性，真正发挥兼职工会干部的作用。