本报讯（记者周琼 通讯员米兰 罗雨辰）近日，宁波东力股份有限公司的3名专业技术人才通过了企业自主评审，顺利获得工程师职称。这是江北区继金田铜业企业自主评审试点以来，首次在区内企业进行推广。

    江北区通过开展企业职称自主评审，把选才、用才的“指挥棒”交到了企业手里。需要什么样的人才，企业可以比照自定的标准进行筛选，“拿到了这个评价权，企业就会更加注重人才培养和人才队伍建设。”市人力社保部门一位负责人告诉记者。

    记者了解到，金田铜业是全市首批开展自主评审的试点企业之一，近年来累计有26名企业内部专业技术人才通过评审获得职称。金田杰克龙公司副总工程师黄水清于2015年通过企业自主评审取得工程师职称，此后，由黄水清主导和参与的实用新型专利达17项，主导开发的前置过滤器、轴流式减压阀等产品顺利通过卫生部检测，填补了国内该类产品的空白，主导开发的球阀、闸阀、截止阀等六大系列产品，近两年销售额超过5000万元，为公司的持续增长作出了积极的贡献。

    江北区人社部门负责人认为，“职称评审要以促进人才开发使用为目的，要克服传统‘唯学历、唯资历、唯论文’倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。”