常平

    日前，上汽大众汽车公司宁波分公司走进宁海县技工学校进行专场招聘，120余名汽修和应用电子技术专业的高二学生绝大多数被招走（4月25日《宁波日报》）。

    技工院校学子吃香，还未毕业就被“抢光”，反映了职业技术教育的生命力和前景。职业技术学院毕业生，既不是传统意义上的“白领”，也不是从前低学历少技术的“蓝领”，更像介于两者之间的“新蓝领”。

    职场上“新蓝领”的走俏，传递了两个信息。一是职业技术院校的专业设置以就业为导向，以能力为本位，能随市场需求变化动态调整，直接对接市场用人需求。从职业技术院校毕业的学生，进入企业往往就能独当一面。二是经过实践与鉴别，社会对人才的认识正在正本清源。以前我们在人才问题上存在一个误区，就是认为只有上过大学、学历高的才是人才。千军万马奔高考，不读本科不罢休，结果加剧了人才结构失衡，在实用型技术人才紧缺的同时，不少大学毕业生高不成低不就，甚至“一毕业就失业”。

    “新蓝领”走俏职场是种导向：不重学历重能力，这是大势所趋。“新蓝领”是人才，有好“薪情”，也有广阔的职业前景。