杨朝清 

    浙江省经信委副主任凌云称“机器换人”项目至2015年已累计减少普通劳动者近200万人；安徽正抓紧推进“‘机器换人’十百千工程”；广东、山东等地则在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”，已有不少人工岗位被机器人劳动力替代（5月2日《北京晨报》）。

    新一轮科技革命和产业变革浪潮，让时代面临剧烈变革，“机器换人”只是一个缩影。过去，一些人尽管缺乏一技之长，却依然能够通过长时间、高强度的劳作获得可观收入。“机器换人”的方兴未艾，让其面临更多冲击和挑战：如果没有本事，有一天真的会“无处干活”“无活可干”。“机器换人”犹如一面镜子，警示着那些安于现状的人们——市场对劳动力的素质要求越来越高，那种凭借力气和能吃苦就不愁饭碗的日子，或许不会太长久了。

    但面对“机器换人”，我们没有必要过于恐慌。一方面，不是所有的行业适合机器作业，依然有一些岗位离不开人工操作；另一方面，即使“机器换人”降临到自己的头上，劳动者依然可以通过“回炉”、重新发现和认识自己，重新出发寻找新的机会。况且，“机器换人”也有一个过程，劳动者完全可以通过提前谋划、提前准备实现转身。

    “机器换人”表面上更换的是器物，本质上是一种价值观念的重塑。“机器换人”对劳动者素质提出了更高、更全面的要求，给职业教育提供了新的机遇。以“机器换人”为契机，推动职业教育的发展和高级技工在产业工人中的比重，有助于为“制造强国”提供坚实基础。