据《北京晨报》5月2日报道：梁某曾入职于一家公司，工作一年多后双方解除劳动关系。因未休过年假，梁某要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司称内部员工手册规定，年休假不可跨年申请，次年自动清零。北京市朝阳法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，当事公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。当事公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

    职工福利年休假，

    公司贪心想昧下。

    幸有法律来撑腰，

    理直气壮驳歪话。

    内部规定慢称霸，

    上有国家劳动法。

    千万莫学周扒皮，

    人心冷落散成沙。

    郑晓华 文

    罗 琪 绘