旭 初

    重庆某实业公司以末位淘汰制“淘汰”员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元（5月3日新华网）。

    法律给员工撑腰，对用人单位的违法行为说不，对很多用人单位具有警示意义。

    所谓“末位淘汰”，说白了就是即使没有不能胜任者，也要找一个“末位”出来淘汰。这些年，用末位淘汰制端掉员工“饭碗”，成了一些单位高压管治的杀手锏，弄得员工人心惶惶，人人自危。判断员工该不该淘汰，应有科学客观、公平合理的标准。劳动合同法规定的“不能胜任”，是指不具备完成岗位任务的基本工作能力，不能与“末位”画等号。

    市场经济即法治经济，一切经济活动必须纳入法制轨道，招工用人也不例外。“谁说了算”绝不是只看谁给谁打工，不论单位和员工的力量对比多么悬殊，在合同上双方是甲方和乙方的关系，是两个平等的法律主体。用人单位违法，就要输官司，不想输官司最有效的办法就是严格守法，在制订规章制度时充分重视劳动者的合法权益。

    从另一角度看，把违法企业告上法庭的员工，不仅让违法用工单位付出了代价，维护了自身权益，而且维护了法律尊严。当违法的用人单位输官司之后，必然会在管理上进行自我完善，这样法律就实现了其应有价值。