本期主持 杨继学

    据5月4日《扬子晚报》报道：河南郑州一家经营医药的公司会议室内，墙上挂着“抓住机遇，从新闻联播开始”的标语。为了让员工及时了解医药行业的信息和动态，从5月份开始，该公司利用上班时间组织员工“带薪”观看《新闻联播》，要求每人提交观看心得，提交觉得有价值的信息，无故缺席的员工要罚款100元。

    点评：《新闻联播》能不能给企业带来商业利益？答案应该是肯定的。员工“带薪”观看，又是在工作时间，这一行为就成了应该完成的工作内容，并无不妥。这种做法若能坚持下去，就会变成企业文化很有特色的一部分。

    @个ID卡：好多炒股的人必看《新闻联播》。

    @贵客光临：这个老板太有正能量了。

    据5月3日澎湃新闻报道：小区只有503个车位，业主的车辆却超过1000辆，虽然每个车位的价格超过50万元，却还是“一位难求”——为了解决停车难，杭州新绿园小区业主阿乐（化名）自己开发了一个“共享车位”微信公众号：有车位的业主注册后，可以将暂时空置的车位租给急需的业主，租用费2元/小时。

    点评：停车难是很多城市的难题，解决这一问题，既要着眼于车位增量，也要提高既有车位利用效率，“共享”就是不错的选择。停车位共享牵涉多方利益，实际操作中会出现这样那样的问题，有关部门有必要未雨绸缪，不能任其各自为政、野蛮生长。

    @刚开工：互利互惠的好事，前途一片光明。

    @挂靠：关键平台要可靠，最好是由权威性的第三方提供。

    据5月4日《海峡都市报》报道：因发生员工闯红灯等突出交通违法行为，5月3日，福州市委文明办约谈了福州第四十中学、福州市第二医院、中国人寿财产保险股份有限公司福州市中心支公司、鼓楼区司法局等部分文明单位领导，这些单位被责成限期整改。工作落实不到位的文明单位和参评对象，将被撤销“文明单位”荣誉称号或取消参评资格。

    点评：单位是由人组成的，一个单位是否称得上“文明单位”，员工的言行当然是评价指标之一。文明单位的个别员工有了不文明行为，单位的文明成色自然该打折扣，“被责成限期整改”不冤。每个家庭管好成员，每个单位管好员工，整个社会的文明程度就能得到更快提升。

    @fiddler：这个管理思路挺活的，交警真会借力打力。

    @共两份了：单位只能谈心，借口处罚就会越位，管理起来也难。

    据5月4日《钱江晚报》报道：今年70岁的来大伯住在萧山某小区，他怎么也没想到，原本是自家门口一次寻常的健身活动，最终却搞得头破血流，还被送进医院缝了两针，而罪魁祸首就是年久失修、破损严重的公共健身器材。

    点评：随着全民健身的兴起和体育事业投入的增加，公共健身器材成了很多小区的标配，居民增添了生活乐趣，提升了生活质量。但有的健身器材设置以后就陷入自生自灭的境地，只见众人使用，不见有人维护，时间一长，“铁打”的身子也难免隐患重重，威胁健身者安全。

    @风大浪高：很多健身器材是单位或机构捐献的，不会提供后续服务。

    @公开赛：应该明确公共健身器材的归属。