范 昉

    电视剧《人民的名义》热播，感觉不看剧，要被人民抛弃了。不知道李达康，没法跟人聊天了。在看的过程中，我最关注的问题还是：用人。

    习近平同志指出：谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。用人上的失职，主要原因不是不了解干部，而是其他牵扯因素太多了。

    何为牵扯因素？我的理解是，党管干部，有着严格完备的制度规定，必须“一把尺子待人，一个标准行事”。选人用人上只要坚持公道正派，其他就会变得简单起来。赋予领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的更大权重，这既是一种政治信任，也是一种责任担当。如果在用人上掺入各种个人利益和感情因素，必然会使推荐、使用干部偏离公道正派，对干部制度产生“破窗效应”，导致用人上的不正之风和腐败现象。这种用人上的牵扯因素，在电视剧《人民的名义》中，得到了比较充分和生动的反映。

    身份决定圈子，同类容易结盟。剧中汉东省有个特别醒目的圈子——“汉大帮”，因为汉大政法系的血缘，高育良在与他的学生祁同伟、陈海、侯亮平的关系处理上，就有着一种比较紧密的“牵扯”。祁同伟其人无底线、无原则，群众有举报，高育良却用诡辩的方式，替自己的学生说话，即使在荐举已不可能的情况下，仍企图为他在“上推”和“下拉”之间求得平衡。侯亮平虽执师生礼，但他有原则，高育良为之感叹：“侯亮平，不能为我所用。”这个感叹意味深长：“为我所用”是基于师生关系的一种“牵扯”，也隐含着他对这位学生的欣赏和喜欢；“不能”则表明侯亮平对这种“牵扯”的冲破。

    汉东省官场还盛传有个“秘书帮”，因为在自己身边工作过，领导们知根知底，用起来放心，就对秘书过度照应。反观现实，这种“牵扯因素”是比较盛行的。有的地方的干部中，给领导当过秘书的比例过大，你安排了，我也要安排，你“高配”了，我也要“高配”。有的年轻干部提起来，一查总与一些领导干部沾亲带故。瓜田李下还要讲究避嫌呢！一些有担当有作为的优秀干部得不到提拔，而在领导身边的、与领导沾亲带故的，即使是那种推一推才动一动的“鼠标式”干部，也会得到“火箭式”提拔。这种干部“逆淘汰”现象，使少数干部得利，而更多的干部则为之心冷、失落。

    形成强烈对照的是，易学习是一个一心为民的好干部，却因缺乏政治资源，徘徊在领导视线之外，在正处级上原地踏步28年。官场曾有这样一段流行语：“要想有进步，常去组织部；要想被提拔，常去领导家。”易学习本质上还是个“从政的百姓”，只知道干，不跑不送,他因此没有被“牵扯”到提拔名单上去。

    各种“牵扯因素”的存在，说得重一点，是一种“政治雾霾”，作为“政治生态”的用人环境被严重污染了。信奉“圈子文化”，是腐败的根源。其核心是利益决定立场，利益结成命运共同体。高育良的“牵扯”，不仅是对学生的提携，更是一种无原则的利益考量。这种利益共同体是十分危险的，有些案子一查就是一串人，皆缘于此。

    用什么样的干部，就有什么样的局面。好在剧中贯穿着一道亮色，新任省委书记沙瑞金公道正派，正气凛然，不容许组织部成了一把手的组织部，不容许把党组织等同于个人，不容许党的干部成为某个人的家臣。他建议破格提拔易学习，并认为：使用这样的干部，心里有底气。由此相信，一个风清气正的用人生态环境有望形成，更多的“易学习”会被发现和寻找出来。