【问题】

    肖女士是北仑区一家公司的员工，去年3月，她被推选为公司工会的兼职副主席。上月初，肖女士接到公司的书面通知，因劳动合同到期，公司决定不再与其续签劳动合同。肖女士提出，她在公司工会的任期未到，按照相关规定，公司不能解除与她的劳动合同。但公司认为，《劳动合同法》中并没有规定任期内的工会副主席不得解聘，因此，中止劳动合同并不违反规定。

    【说法】

    我国《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。”肖女士与公司之间签订的劳动合同虽然已到期，却仍然在工会任职期内。

    在《劳动合同法》中，规定了6种不得解除与劳动者劳动合同的六种情形，虽然未将在工会组织任职期内的人员列入其中之一，但该法律还规定，如果法律、行政法规有明确规定有其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也必须遵守。而《工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”

    因此，肖女士作为该公司工会的兼职副主席，个人并无严重过失，也没有到达法定退休年龄，在任期尚未届满的情况下，公司不能与其解除劳动合同。（程文华）