记者 董小军 通讯员 晋民 

    在现实生活中，劳动者与用人单位（经营者）之间，因为各种原因而发生矛盾纠纷实属平常。但用人单位管理人员有时因与劳动者意见相左，一气之下可能说出解雇、辞退之类的言辞，他们没想到，这些未经认真思考、脱口而出的话，会让自己付出意想不到的代价。

    企业轻率决定解除劳动合同惹来麻烦

    象山有家模具公司，前年开始经营效益走下坡路，无奈之下，公司准备裁减一部分人员。今年3月的一天，公司员工李某、朱某一起到公司总经理室询问员工岗位安排情况，此时，公司董事长张某正与他人商量如何裁减职工的事，李某、朱某的询问让他感到十分烦躁，于是随口说道：“现在企业效益不好，日子难过，你们就到别处去干活吧。”一句话就把两人给解雇了。

    没想到，朱某把张某的这段话录了下来，并作为证据提交到当地劳动部门申请劳动仲裁，要求确认公司解除与他们之间劳动合同的行为违法，并支付相应的赔偿金，数额为依法解除劳动关系所要支付的经济补偿金的两倍。

    无独有偶，象山一家针织公司也遇到几乎完全相同的事。

    今年春节过后，因病住院2个多月的杨某回厂上班。按照工龄，其医疗期并没有超过规定的期限。但公司经营者看到杨某在治疗后身体有点虚胖，担心其不能胜任工作，于是直接对杨某说：“根据你的病情，不能胜任现在的工作，所以，从本月开始，你不用来上班了。”这话的意思很明白，杨某被公司解雇了，理由是公司担心其做不好工作。公司经营者没想到的是，他的这段话被杨某用手机录了下来。之后，杨某申请了劳动仲裁，仲裁结果对针织公司很是不利，其中一项是要支付违法解除劳动关系的赔偿金。

    这两起案件的用人单位，对劳动仲裁的结果都颇为不满，他们认为解雇职工是有理由的，并非信口开河。于是，他们将案子诉到了当地法院。经过法官的详细解释，两公司才知自己轻率作出解雇职工的决定不符合法律要求，双方最后达成调解协议，用人单位向劳动者作了适当的经济赔偿。

    用人单位应依法履行与劳动者签署的合同

    为何说这两家单位作出解雇的决定过于草率？办案法官解释说，在前一个案件中，用人单位出现经营困难的情况，如果要解雇劳动者，应按照《劳动合同法》第四十一条第一款第二项中“生产经营严重困难”的规定，通过相关程序进行办理。

    首先，用人单位要举证自己确实“生产经营严重困难”，而不是由公司管理人员随口说说，一句话把劳动者打发走。在第二个案子里，职工在医疗期结束或者期满前治疗结束回用人单位工作，用人单位应当依法履行双方之前签署的合同，而不能单方面自认为对方病未痊愈，不能胜任工作，并以此为由将其解雇，这样做，直接违反了劳动合同法第四十二条第三项职工患病或非因工受伤，在规定医疗期内应有的相关权益的规定。显然，职工的病是否治疗结束，并不是企业可以认定的。

    在现实生活中，用人单位作出解除劳动合同等关系到劳动者切身利益的决定时，一定要慎之又慎，严格依照法律规定和相关程序实施，否则，草率作出决定，匆匆实施，很可能给用人单位自身带来麻烦和经济损失。