朱泽军            

    据《法制日报》报道，北京市人力资源和社会保障局近日发布《劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法》，明确建立健全劳动保障监察举报投诉案件市级联动处理平台，即对劳动纠纷“一点举报投诉、全市联动受理”。这意味着，在北京从业的劳动者，如果因劳动争议纠纷，可以在北京市内任何一处劳动保障监察机构的服务窗口进行投诉举报。

    根据我国法律，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向包括劳动保障行政部门在内的相关执法机构投诉。但劳动监察部门若依属地原则，只受理发生在辖区地域内企业的劳动争议纠纷，肯定会给劳动者的维权带来不便。比如，某劳动者所在的企业在甲地，但该劳动者根据企业安排，被派往乙地作业。若有纷争，该位劳动者就必须从乙地跑到甲地，向当地劳动行政部门申请解决。如此，来回奔波费时费力费钱不说，还有可能贻误对纠纷的及时处理。北京市实行劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件后，借助信息平台的支撑并落实投诉举报“首问负责制”，劳动者可到任何一投诉接待窗口，即使该接受投诉的单位对纠纷没有管辖权限的，监察员在接待当日也必须将举报材料，上传到劳动监察信息平台，由市级劳动监察机构统一流转，并告知投诉举报人。显而易见，此数据和信息流转的背后，是劳动者维权的极大便利。

    在现实生活中，很多劳动者背井离乡，远赴外地务工，其中有的还是初次出门，当他们的合法利益受损时，最需要寻求法律和政策保护。因此，要真正做到为劳动者排忧解难，需要全社会的共同努力，执法机关及其人员在这方面更是责任重大。北京市人力资源和社会保障局出台的这项制度，让劳动者投诉不再受管辖权限制，既方便了他们维权，也让他们增强了维权的信心、看到了维权的希望，我们应当为北京的这一举措点赞、叫好。