本报讯（记者周琼 通讯员鄞才轩 阳董）技术瓶颈的突破需要人，研究成果转换为现实生产力也需要人，工业4.0、智能制造、工业互联网的快速发展正不断推进着制造产业的升级，同时带来了先进制造业领域人才竞争的白热化。如何破题？如何帮助企业寻觅和培养更多适合产业升级需要的人才？昨天下午，鄞州区举办的一场“中国制造2025与人力资源服务”峰会暨“双百”企业对接会，让我市许多制造业企业和人力资源服务机构点赞连连。

    在峰会现场，日本SKO株式会社人才培养专家佐田芳啓，结合自己在丰田40多年的工作经历，从自动化、准时化生产，工序内保证质量、消除浪费等精益生产方式，向我市制造行业的管理人员们分享了“精益生产如何助力中国质造”的观点。科瑞国际高级业务总监史烜为制造业人力资源人员送上的则是“智能制造人才市场洞察及人才获取实践分享”，对企业如何实现跨区跨界引才给出了很多实用的建议。

    峰会现场的人力资源服务机构也为百余家优秀先进制造业企业捧出了各式各样的服务“套餐”：从优秀制造行业人才的猎头服务到人员入职的背景调查、测评，以及员工培训提升、薪酬管理、员工弹性福利。对于可以一站式“采购”人力资源服务，不少制造业企业的人力主管频频点赞，他们认为，“更精准地引入和培养人才，才是企业转型的最大驱动力，也让我们可以沉下心，精益求精做好本职工作。”