本报讯（记者黄合 通讯员施晟 方小红）新业态党建怎么开展？如何让党建元素融入企业日常发展？日前，江北区两新工委在对辖区两新组织进行全面“体检”时，发现了一家民营企业里的“红色孵化器”，以党建作为引领，“烹制”着舌尖上的好味道。

    “加盟店开到哪里，两新党建的工作就扎根在哪里！”在以“好味当”起家的博创盛联实业公司，随处可见的是红色元素。虽说在全国直营店和加盟店超过2000家，但企业做到了每新增一家直营店、加盟店，就将党建工作共同推进、共同跟进。

    “随着公司规模的不断扩大，过去单一的经营模式已经一去不复返。为了留住优秀员工、突破行业发展瓶颈，党建及其背后的凝聚力、渗透力和向心力就成了我们企业借以保持活力的内生动力，从而加快推动企业转型升级适应新常态。”公司党务工作者贺仙凤说。

    2016年，宁波博创盛联实业有限公司党支部正式建立，将每月20日定为“主题党日”，要求支部党员参与“三会一课”，强化党内学习，同时建立“博创盛联”党支部微信公众号，“线下线上”同步加强党员教育管理。

    在孵化小型创业项目时，公司党支部专门成立“红色创师团”，以党建引领+创业指导的方式，为创业者提供正确方向；同时，发挥“红色孵化器”作用，党建覆盖20多家加盟商，帮助不少“口袋党员”重回组织怀抱，越来越多的职工递交入党申请书，希望能与党组织靠得更近。

    眼下，企业还在尝试一种新的“红色”激励模式：以党员志愿服务活动、党组织生活参与频率等内容为依据，定期评选优质“党员商铺”，给予更多优惠条件和红点奖励，真正推动党建服务落地实体化。

    “可以说，党建和企业发展从来都不是‘两张皮’。我们在两新党建‘体检’中也发现，但凡是发展顺利的企业都有党建元素作为支撑。我们也希望不同类型的新业态经济，都能自觉将党建工作和企业发展结合，谱写更多和谐共赢的乐章。”江北区委组织部相关负责人说。