本报讯（记者周琼 通讯员任社）15万元是起点，50万元很常见，百万元年薪也不少，这是昨天的高端创新人才封闭式洽谈会上的场景。这场金领人才和招聘高管扎堆的招聘会上，企业和人才各自铆足了劲，想要找到“对先生”。

    记者注意到，作为本届科技人才周的重要内容之一，高端创新人才封闭式洽谈会主要面向副高以上职称、技师以上资格的专业人才、紧缺人才、创新人才、留学人才、复合型人才和高技能人才以及高级经营管理人才。60家参会企业捧出250个岗位，需求367名高端创新人才，所有岗位的年薪均在15万元以上，30万元、50万元年薪的岗位随处可以可见，百万元及以上年薪的岗位也有8个。

    对于人人艳羡的金领岗位，不同的企业和人才在双向选择的时候有着各自的想法。银亿集团的人力资源总监潘彤告诉记者，这次的封闭式洽谈会上，银亿集团拿出的招聘岗位副总裁、总工程师、总会计师等，几个岗位所提供的薪酬标准十分诱人。对于心仪的人才，潘彤提出的关键词是：忠诚度、学习能力和价值观。潘彤告诉记者，在招聘高管时，他们会十分看重应聘者职场生涯前十年的工作经历，会谨慎对待跳槽频率过高的候选人，同时，学习能力、创新理念，也都是金领岗位中不可或缺的能力。

    对于不少求职者来说，寻找“东家”时也在将更多平台和发展因素放在薪酬待遇之前。在封闭式洽谈会现场，记者采访的几位求职者中，很多人表示，会关注“向谁汇报工作”“得到的授权范围”等问题，同时，行业的前瞻性发展，自己是否能和企业“共生共荣”也正成为金领求职中考虑更多的因素。