朱晨凯

    不比学历，不比身份，比的是创新性、先进性、引领性。在2017中国浙江·宁波人才科技周开幕式现场，8名人才被评为“宁波市杰出人才”，对人才个体给予最高100万元的奖励。其中有来自一线的技术能手（9月24日《宁波日报》）。

    “三百六十行，行行出状元”“岗位有分工，职业无贵贱”，虽然这些话人人皆知，但在社会评价体系中，不少技能人才很难与“人才”挂上钩，而拥有高学历、特定身份，才被认为是人才。在这种片面人才观及评价体系下，一方面企业和社会急需技能型人才，甚至出现“技工荒”，另一方面，一些技能型人才得不到重视与重用。

    就此来说，宁波重奖人才尤其是高技能人才有着积极意义，起码传递了三个信号。

    修正了那些不合时宜的人才观念。能把卫星送上天的是人才，能让屋顶不漏水的也是人才。没有技能人才，再先进的科学技术也转化不了生产力。具体到一家企业，设计师的创意和设计再好，如果没有技能人才去执行，产品就很难生产出来。

    强调了人才结构的重要性。合理的人才结构，能让“万马奔腾”。对宁波来说，要建设“中国制造2025”试点示范城市，不仅需要管理人才、科研人才，更需要技能人才。许多新兴产业必须有技术工人参与，尤其是具有精湛技艺的高技能人才参与。让人才结构更趋合理和优化，需要我们在重视高等教育的同时，也重视职业教育，引进高层次人才的同时，也重视技能人才的引进和培养。

    释放出“人人皆可成才”的理念。像获奖的高技能人才胡耀华，他是镇海港埠分公司流动机械修理班班长，二十多年来扎根于港口一线，技术创新累计为企业节约成本600余万元，并带出“劳模班组”，培养了一大批技术能手。重奖这样的高技能人才，能够营造尊重技能人才的氛围，激励一线工人钻研技术、提高技能、提升素质的积极性。