竞标者在东郊街道调研剿灭劣Ⅴ类水。

竞标者在瞻岐镇调研。

    浙江省委党校公共管理教研部 汪锦军教授

    省委明确提出要打造勇立潮头的浙江铁军，一个重要导向就是重实干、重一线。今年以来，宁波市委集中开展“大脚板走一线、小分队破难题”专项行动，刚刚经历行政区划调整的鄞州区着眼选准用好“大脚板干部”，探索实行“竞标选才”，这对有效激发干部精气神，加快干部融合，营造爱民实干氛围具有重要意义。

    “竞标选才”抓实了“实干实绩”这一根本。习近平同志指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。而实干实绩又是衡量干好干坏的重要标准。“竞标选才”过程中，156名竞标人选通过自荐亮实绩、集体评实绩、答辩听实绩，一路过关斩将，之后还要经历一年的试岗期，目标任务完成不好、群众公认度不高的，还要解除试任职务，可以说，实干实绩渗透到了“竞标选才”全过程。

    “竞标选才”抓牢了“基层一线”这一导向。所谓“大脚板干部”，就是要真“走”实“破”。“走”是抓落实、破难题的前提，“大脚板干部”要增加走的频次、提高走的速度、拓展走的深度、保持走的常态，走出好作风、好状态、好形象；“破”是“走”的目的，“大脚板干部”要敢于动真格、善于动脑筋，攻坚克难有真作为。“竞标选才”通过制度设计，选的就是扎根基层、能“走”善“破”、实绩突出的干部，8名竞标成功的人选中有7名具有基层一线岗位工作经历，真正把重一线的导向落到了实处。

    “竞标选才”抓好了“扩大民主”这一关键。选人用人不能搞“唯票”“唯分”的“烂民主”，也不能搞“家长式”“一言堂”，要做到民主与集中的有机统一。“竞标选才”坚持组织推荐、干部推荐和自我推荐相结合，让区四套班子成员、区委委员根据平时掌握的情况实名推荐，组织部门精准聚焦“实干实绩”“基层一线”导向，进行综合比选，提高了选人用人的精准度和针对性。这样的选人用人机制创新务实有效、简便管用，值得各地借鉴学习。