国庆、中秋长假来临，一份来自宁波银行的面试邀约，让应届毕业生小东纠结多日的心情轻松了许多——终于可以如愿回家，陪父母度过学生时代最后一个中秋节。

    小东是宁波人，在西北某知名高校就读，今年开学后，就忙着求职实习，连暑假都没能回家。虽然他对家乡的宁波银行心仪已久，只是考虑到自己的理工类专业背景，迟迟没有下定决心。

    随着中秋节临近，小东正在纠结是回家过节还是留下求职的时候，妈妈发来微信，让他回家参加宁波银行培训生面试，宁波银行还有报销机票的大礼包。得知此消息后，小东果断投了简历，现已收到了宁波银行的面试邀约。

    据悉，这个长假前夕，幸运的远不止小东一人，因为在校招季来临之际，宁波银行已向八方英才抛出了橄榄枝。

    企业的发展离不开人才的支撑。宁波银行始终将优秀的人才视作最宝贵的资产，将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓。为延揽八方英才，宁波银行广辟招聘渠道，通过校园招聘、猎头社招、内部推荐等形式，每年招聘各类人才2000人左右。

    宁波银行大力倡导“专业创造价值，专业成就事业”的人才发展理念，除了为员工提供有竞争力的薪酬福利之外，更重要的是为各级员工量身打造了“启航、速航、远航、领航”阶梯式的人才成长路径，以及标准化、模板化的全员能力提升计划，通过统筹安排业务培训、任务分配、带教老师指导、自我提升等加快人才培养。

    优秀的年轻人在宁波银行快速成长。目前，宁波银行全行平均年龄28岁，其中管理层平均年龄35岁，已经成为一家迎合年轻人干事创业需求的高成长性的金融发展平台。

    筑巢引凤栖，开花蝶自来。人才的汇集同样需要良好的城市发展环境。今年以来，宁波开启了加快建设国际港口名城，努力打造东方文明之都，高水平全面建成小康社会的新征程，全市各行各业积极引入各方面优秀人才，并备好了诚意十足的大礼包。单从财政支持上看，毕业生购房补贴达购房总额的2%，高级以上人才可获得15万至300万元不等的安家补助，顶尖人才团队项目最高资助1亿，企业在职人员攻读硕（博）士最高补贴5万元。此外，在创业、落户、纳税、教育、医疗、荣誉评选等方面还给予众多优待政策。

    作为宁波企事业单位的优秀代表之一，宁波银行经过20年的发展，现已成为一家净利润近百亿、总资产近万亿、员工15000多人的股份制上市银行，在延揽优秀人才上仍是不遗余力，并努力实现企业发展与城市发展相结合，为宁波“名城名都”建设而不懈努力。