从一家小作坊起家的汽配企业，因为“外脑”的加入，企业得到了快速发展，不仅成为国家汽车零部件出口基地企业，参与了国家标准的制定，而且打破了国外的技术和商业垄断。同样，一家以贴牌、代加工和配件生产为主要业务的钢琴配件厂，通过引进海外工程师，企业在短期内实现了四级跳跨越式发展。四明汽配、海伦钢琴的翻天覆地变化，正应验了“科学技术是第一生产力”的这一科学论断。

    人是生产力中最活跃的因素，人才是一个地方发展的最核心竞争力。宁波要占领“发展高地”，关键在人才。所以，这些年来，我市下大力气开展招才引智工作，已连续12年举办人才科技周活动，出台了一系列招才引智的优惠政策，并取得了明显的成效。

    人才是第一资源，人才匮乏是我市的短板。宁波要提高竞争力，保持快速发展，还需要继续加大力度招才引智。一方面要引对才，将符合我市重点产业发展的海外复合型领军人才、高端专业人才、高级管理人才和高技能人才引进来。另一方面要搭好台。栽好梧桐树才能引得凤来栖。对于高层次人才来说，物质待遇仅是个起码的条件，他们更需要的是有其发挥才能、施展抱负的平台。我们只有为其搭好“创业舞台”，才能使这些高端人才和团队“引得进、留得住、用得好”。（李国民）