本报讯（记者蒋炜宁 通讯员李燕妮）企业说人才难招，求职者说工作难找，昨天一场面向高校毕业生的大型综合性招聘会在宁波大学科学技术学院举行，350余家企业提供约7000个岗位。该招聘会是由市人社局主办的宁波市高校毕业生就业创业服务月活动之一。当下高校毕业生就业市场有哪些新趋势，应届毕业生该怎样求职，企业如何高效招揽人才，记者就此进行了走访了解。

    传统行业向互联网+转型

    企业需要能适应互联网营销的多元复合型人才

    “以前我们做外贸就两种岗位：业务员和采购员，招外语和国际贸易专业的学生就可以了，现在还需要会做数据分析、美工、推广、网店运营的。”宁波贝宏进出口有限公司总经理陈云彬说。在该公司的招聘宣传页上，除了传统的业务员、单证员、采购员岗位，还有数据分析（数学、数据类相关专业）、平面设计、3D动画设计、店铺推广（电子商务、市场营销相关专业）、文案策划（新闻、语言文学、设计相关专业）。

    企业最为青睐的是身兼多种技能与素质的复合型人才，如懂销售的文案策划员、会外语的营销人员，比起专业能力单一的学生，一专多能的学生求职成功率更高。

    企业招聘更加灵活

    招聘会主动招才，求职网站招人，还在高校开宣讲会

    在招聘会现场，有的企业摊位前简历厚厚一沓，有的企业收到的简历只是个位数。记者发现，收到简历的数量与企业的招聘策略直接相关。

    海报放大招，主动上前揽。 “少侠，请留步，我们在校园江湖中寻找英雄豪杰！”“年薪25万元不是梦！”……那些独树一帜的海报往往会成功俘获求职者。有些企业招聘员则走到人流中热情招揽，收效不错。

    对于企业来说，除了招聘会现场揽人，更多的招聘是在网上筛选简历，一般选择智联招聘、51Job前程无忧、宁波人才网等。而随着越来越多年轻人喜欢Boss直聘等新平台，不少企业也会积极转战这些新平台。

    还有一些企业会与学校合作，在校内开宣讲会。

    写求职简历有诀窍

    明确求职岗位，不同岗位需要不同版本简历

    “求职简历最常见问题是，根本没有写清自己到底想要做什么样的工作，自己的就业意向岗位是什么。”指导老师之一、美康生物科技股份有限公司总经理助理兼人力资源部经理陈霜霜说，求职者想做什么工作，是企业希望在简历第一行就能看到的。

    据其介绍，一般招聘类网站会把求职简历中提到的求职行业、岗位类别与企业需求进行匹配。人力资源部门在查看简历时，会选择匹配度75%或更高的简历来看。简历也要因岗而异，要挑选与岗位需求相关的能力证明与实践经历写上去。如果想应聘多个不同类型的岗位，可做不同版本的简历。

    此外，求职简历用语务必简练、一语中的。“我们一天要看300多份简历，一份简历10秒钟看过就决定是删还是留”。陈霜霜说。