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2017年12月13日 星期三  
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中银:关爱员工从细节入手

图为员工参加“跑步到北京”健身活动。(朱军备 王玥 摄)

    近日,中银(宁波)电池有限公司正在进行优秀员工评选活动,获评员工将在年度表彰“群英会”上与各类先进人物一齐“亮相”。“不但要让员工有舒畅的工作环境,还要让他们有归属感和荣誉感。”该公司工会负责人说,从细节上关爱员工、服务员工,是工会工作的宗旨。

    中银(宁波)电池有限公司是由金山电池国际有限公司与宁波双鹿控股集团有限公司合资而成,是国家火炬计划重点高新技术企业,也是国内唯一一家参与IEC国际标准修订的企业。目前,该公司有员工1700多名,其中外来务工人员1100多名。

    本报记者 朱军备

    通讯员  张红义 王玥

    “你自动,我轻松”,自主创新蔚然成风

    以前,通往电池厂的路越走越黑;电池工人浑身漆黑,挤公交车常被拒载。如何把重复繁琐的工作交给机器,把简单轻松的操作留给自己?“中银”公司里“你自动、我轻松”的脚步从未停歇。

    他们相继研发的自动入盘机、托盘搬运机械手、拆码垛机器人,减轻了重体力工人80%的工作量。一个大号电铲电工,必须是男性才吃得消。如今这铲电、入盘、码垛全部交给了自动化设备。

    从2002年自主研发的第一条自动化电池生产流水线开始,每年有50余个自动化项目立项,公司在这方面投入上千万元。如今,不少工人上班穿着白大褂、按按电脑键盘就能搞定。

    行走在“中银”厂区,只见车间、办公楼环境整洁,河中小岛四周栽树植花,几畦蔬菜碧绿,仿佛进入公园。

    “给职工升迁通道”,技术水平高收入也高

    在“中银”员工职业成长生涯里,“4+3+2+1”培训模式引来不少羡慕的眼光。双鹿管理学院、博士后工作站、工程硕士进修班、傅祥方技能大师工作室,人才孵化“四足鼎力”。岗前培训与技能比武、全员培训与重点教育、专业学习与素质提升“三大结合”的人才培训方式,再加上一大批优秀内训师队伍,打造企业学习型员工团队。一些优秀员工还到美国、新加坡、台湾的著名学府进修。

    完善的培训及比赛机制,涌现了以傅祥方为代表的很多技术能手。目前公司首席工人6人。“首席工人”、高级技师傅祥方被授予“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”,享受国务院特殊津贴,公司成立了傅祥方技能大师工作室。“大师工作室有一笔固定资金,能参与企业分红,年收入较高。”该公司工会负责人透露。

    免费午餐、定期休养,员工福利好

    时近中午,笔者体验了员工餐。当天有牛肉烧土豆、肉饼子蒸蛋、带鱼菜羹、炒青菜等五六个菜。随着开车上班的人越来越多,该公司投入几十万元,添置了一款自动洗车机,员工可在厂内免费洗车。该公司工会还专门成立“职工课堂”,设有图书馆、舞蹈室、健身房、书法室、台球房、乒乓球室,购置几千件舞台服装和道具。

    公司有厂车接送、接驳地铁,生日有蛋糕,结婚有婚车用,生病了在公司医务室有特聘专家看病。福利月月发,还可按自己喜欢的套餐发。

    为了员工电瓶车充电方便,全厂安置充电桩;为了照顾年纪大的职工,保留了电梯工种;员工退休了,工会为他开退休欢送会,敲锣打鼓送回家。

    18岁职高毕业后进入公司的郑维维20多年一直在流水线上工作。她说:“公司福利好,加班时领导很关心,工作环境好。”2013年进公司的曾秀兰,前些年丈夫生病。她说,工会常来慰问,感觉很温暖。

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宁波日报