本报讯（记者蒋炜宁 通讯员龚舰 王国海）又到一年毕业季，前天，2018届“医药、医疗器械、食品”专场招聘会在浙江医药高等专科学校举行。几天前浙江纺织服装职业技术学院内也举办了一场招聘会。两场招聘会均透露出一个信号：校园招聘成各企业抢人才主阵地，大学生的就业观也在悄然发生变化。

    医药高专体育馆、食堂二楼和食堂三楼3个场馆内，来自省内外的350余家企业排排落座，大学生们细细寻觅适合自己发展的岗位。据介绍，本次招聘会不仅严格审查参会企业资质，还对参会企业的公司规模设置了门槛。经过筛选，其中浙江省企业占90.6%，省外企业占9.4%。

    在现场采访中，一位学生告诉记者，这场招聘会的供需比高于1：3，所需专业涵盖了2018届所有毕业生专业。医药高专负责就业的老师说，本次专场招聘会以“精准就业服务”理念为指导，旨在通过“精准筛选参会单位”模式，促进学校毕业生的高质量精准就业。

    12月13日，2017年宁波市高校毕业生就业创业服务月浙江纺织服装职业技术学院综合性招聘会结束。据悉，近些年，校园招聘成为抢夺人才的阵地。在该校招聘会开放报名的2天时间内，报名企业有400多家，超出预设数量100%。当天，到场企业200家，到场率近100%。

    据浙江纺织服装职业技术学院就业指导服务中心在11月底的毕业生跟踪调查结果显示，超过41%的纺织类专业毕业生已经落实或有明确意向单位；14.29%的毕业生选择升学、出国或参军；11.43%的学生因为各种原因暂不打算就业。随着毕业生选择慢就业或进一步深造的人数逐年增加，企业的校园招聘也越来越困难。

    从两场大学生招聘会现场来看，毕业生价值观悄然发生变化。以往人们眼中的国有企业、外资企业、银行等用人单位不再成为抢手的香饽饽，而与专业有紧密联系的企业则更能吸引毕业生。