本报讯（记者厉晓杭 通讯员叶方琼 王绍其）党的十九大代表、市公共交通总公司36路驾驶员陈霞娜日前受邀来到戚家山街道宁波海尔施生物医药有限公司上党课，宣讲十九大精神。从企业干部到一线党员，听讲的一个不落。

    这样的变化，秘诀在哪里？戚家山街道党工委委员方向华表示，这和戚家山实施的一项创新制度紧密相关：针对部分基层党组织弱化、虚化、边缘化，今年起，戚家山创新实施基层党组织“红色升级指数”综合评价体系，简称“红升指数”。据介绍，该体系围绕党组织作用、工作开展情况、党员先锋模范、队伍阵地建设、群众口碑满意度等五大方面，通过党员自评、群众评议、上级党组织督核、工作网上展示评议和社会化评估等方式，对基层党组织和基层党员干部个人的工作实绩精细化考核。

    “过去支部活动，近三分之一党员不能到场，现在参加的党员越来越多。”渡头社区党总支书记应冬菲感叹变化之大。她告诉笔者，社区党总支还把主题党日活动作为严肃党的组织生活的制度安排固定下来，打造“锋领银行”党员志愿服务品牌，实现一切工作到支部，以支部工作引领社区治理创新，不少难题迎刃而解。

    “‘红升指数’也是贯彻落实十九大精神的一个有效载体。”方向华说，如今各个基层党组织形成了你追我赶的氛围。宁波海越新材料有限公司党员突击队主动作为，在装置检修现场开设“技术党课”，成为一线职工的“主心骨”，为检修工作顺利完成提供坚实的组织保障。在宁波科元塑胶有限公司，党支部通过带头开展“金点子建议”“现场安全生产隐患大排查”等活动，促进党建工作与生产经营深度融合，成效显著。“过去以为抓党建和抓业务存在矛盾，现在发现党建抓得好，业务也上去了。”该公司党支部书记、总经理彭永强说。

    在戚家山，基层党组织成为有效嵌入经济社会发展最活跃的“细胞”。青峙社区党委书记李明说，街道推行“红升指数”后，大家的表现大变样，有的企业党组织自发落实“河长制”，定期组织党员开展青峙河河道保洁。“现在青峙河干净多了，企业党员有功劳。”