本报讯（记者蒋炜宁 通讯员邬静波）昨天，我市高校毕业生就业服务月活动压轴场在宁波市城市职业技术学院举行，300余家企业推出了5000多个岗位，起薪每月3500元。然而，记者在现场发现，相较企业的招聘热情，大学生们显得有些淡定。

    前来招聘的300余家企业分设三大场馆，有以高档酒店、知名景点、品牌餐饮为主的旅游专场，有以国际贸易、物流公司领衔的外语贸易专场，也有以工程机械、金融为主的综合场。该学院就业部门吴丽红老师说，上届毕业生的就业率达98%，起薪为每月3800元，专业与就业匹配度很高。今年企业用人需求量大，通过报名参加校园招聘的企业就有500多家。就业指导中心挑选了起薪每月3500元的入场，供该校3000余名大三学生挑选适合自己的岗位，也供大二的学生寻找实习机会。

    相较企业的招聘热情，学生们显得有些淡定。现场数位企业人事经理分析认为，首先是现在企业多了，大学生们的挑选范围大了。其次，互联网时代，招聘方式多样化，通过网络投简历可能更受大学生们喜欢。此外，还有通过父母亲友的各种关系寻找更好的工作机会。

    记者发现，在招聘会现场的一侧，名企HR提供的“私人订制”一对一就业指导十分火爆，一批批的学子手拿简历赶来。怎么样的简历才能获得青睐？来自美康生物科技股份有限公司的总经理人事助理陈霜霜说，面对通过网络涌入的一天数百份简历，在每份简历上留停的时间非常有限，可能就是短短数秒。她建议针对不同岗位，投不同版面的简历，突出重点。比如应聘前台岗位，就需要把身高、能体现仪态的照片放在前面；应聘技术岗位的，就该把能体现专业匹配度的内容放在醒目位置。眼下不少学生对今后的工作有点茫然，那不妨把就业范围写得宽泛点，比如：文秘类、贸易类、后勤类，再根据不同分类准备不同版本的应聘简历。

    采访中，数位企业人事经理表示，专业对口固然重要，但企业还看重一个初入职场者的核心素养。比如，是否有强烈的上进心，是否吃苦耐劳，性格是否大度有奉献精神等等。

    本次招聘会由宁波市人力资源和社会保障局主办，市就业管理服务局协办，宁波市人才服务中心承办。