当前，我市推出的各项方针与政策为智能制造的发展提供了强有力的“顶层设计”，但随着智能制造及其相关产业的持续发展，企业和科研院校在产学研过程中常常遇到“产品一致性低”“产品可靠性缺失”以及“驾驭与维护高端智能化设备的操作人员数量少”等问题。其根本原因在于缺乏“技术或工艺的践行者”，无法形成高效的“高端人才设计”“中低端人才制造”的良性互补、高效产出的产业格局。

    为破解这一难题，首先应快速升级现有技工或一线操作员的技能水平；其次，提升现有高级别技工的社会福利待遇，吸引外市或外省高技能人员来甬安家、工作，如给予高级别技工等同于“高级工程师及以上”社会福利待遇；最后，从专业设置源头开始，着手培养智能制造所需的复合型高级技工或一线操作员。比如，设立不同层次的智能制造专业；对智能制造专业院校学生采取“定向培养”+“联合培养”的方式，缓解学生与政府及有关企业单位的后顾之忧。同时，给予有突出贡献的智能制造专业学生或员工等同于“甬城英才”的专项荣誉和奖励，助力全面发扬“甬城工匠”精神。