本报记者 张昊

    “我们每一位港澳委员、港澳台侨事务顾问是宁波的‘引才大使’。”列席市政协十五届二次会议的徐祖力博士，昨天在接受记者采访时表示，宁波市委、市政府提出“抢机遇、抢人才、抢项目”，作为“宁波帮”年轻一代，责无旁贷，更应牢记使命，发挥优势，联合各方，吸引和造就更多高层次人才，共同来成就更美好的“名城名都”。

    浓酽莫过桑梓情。徐祖力博士创办香港教育交流中心后，积极推动宁波与香港的教育交流，不断把香港优秀的教育理念“请进来”，让宁波学生“走出去”，为甬港合作搭建起了人才交流的桥梁。还多次承办过宁波以及浙江、四川、广东等地政府部门主办的招聘会，为两地人才搭建聚合交流平台。

    “人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”徐祖力认为，宁波一直非常重视引进海外高层次人才，推出了一系列人才政策、人才工程、人才计划，在人才引进方面已经取得了很多成果。但与深圳等一些先进城市相比，宁波的引才工作还有提升空间。

    人才是战略资源、第一资源。抢人才是重中之重，必须有所突破。他建议进一步优化升级引才留才政策“3315计划”和“泛3315计划”，结合宁波自身特有优势，借鉴周边城市的引才政策优点，深入调研，力争做到“人有我有，人有我优，人无我有”。

    “香港教育发达，培育了很多高精尖科研人才。但香港本地市场容量对人才的需求有限，人才也在寻找更多更好的用武之地。”徐祖力特别谈到，宁波要充分发挥香港“超级联系人”的作用，把香港作为抢海外人才的“桥头堡”，设立海外“人才联络站”，定期组织香港宁波人才招聘会，充分凝聚“宁波帮”的乡贤力量，依托港澳委员、港澳台侨事务顾问以及海内外校友会、同乡会、商会等社团组织平台，以才引才，吸引更多海外人才齐聚“名城名都”。

    “聚才”更要“育才”。他认为，要把“造才育才”作为人才政策“双驱动”之一，在加大对宁波大学等重点高校科研机构投资力度的基础上，加强重点学科建设，尤其是服务宁波产业的学科建设，引入国内外知名高校特别是香港高校建立合作研发或创业中心，联合办学办院，培育更多本土人才。

    他还建议，应进一步完善“筑巢工程”，明确人才落户政策，以“最多跑一次”的改革成效，为人才提供更优质的配套服务，比如人才子女教育问题，更多地鼓励和合理利用民间资本创办国际学校等，让人才扎根宁波安居乐业。