本报记者 周琼

    【核心提示】

    作为“中国制造2025”试点示范城市，我市传统制造行业向先进制造业转型的过程中，对“做得了CAD”“看得懂图纸”，又“拿得起工具”的高技能人才需求正越来越旺盛，而产业一线高技能人才的缺乏，不断成为许多甬企转型发展中的“拦路石”。

    如何锻造匠艺匠心？怎样推动高技能人才的培养、评价和激励体制建设，让产业一线涌现出更多爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、追求卓越的工匠式劳动者？这一话题正成为两会中代表委员们热议的焦点。

    【人物名片】

    诸杏珍 市政协委员，舜宇集团有限公司工会主席、党群办主任

    廖微微 市政协委员，宁波市外国专家局副局长、民盟青年委员会主任

    张磊 市人大代表，宁波艾盛服饰有限公司董事长

    市政协委员诸杏珍的另一个身份是舜宇集团有限公司工会主席，对于企业发展过程中“缺优秀技工”的“痛”，诸杏珍可谓深有体会。诸杏珍认为，目前我市一些职业学校的办学方向和企业对技术工人的实际需求，还是存在“两张皮”现象。我市应当在推动职业学校教育和企业内部职业培训的结合上再花大力气、下大功夫，建立贯通职业学校教育和企业内训间有机结合的相关制度，同时，通过实行行业准入制度、技术等级制度，创造技术工人的发展空间。

    市政协委员、宁波市外国专家局副局长廖微微对高技能人才的培养、鉴定和激励体制有自己的想法，她告诉记者，目前我省已出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，提出要在全国范围内率先建成高技能人才强省，作为“中国制造2025”试点示范城市的宁波，在这方面的步子理应迈得更大。她建议我市应当补齐现有高技能人才政策体系的短板，加大吸引境（市）外高技能人才和青年技能人才落户宁波的力度，瞄准重点产业，放大高技能人才“领头雁”效应，凭借“产业—人才”协同发展机制理念，着重打造的高技能人才聚集示范区，同时充分借鉴国内外技能人才开发、职业培训服务产业发展的扶持政策，出台符合实际、具备操作性的政策，为高技能人才打造“有位”“有财”的成长和发展路径。

    作为制造行业的负责人，市人大代表、宁波艾盛服饰有限公司董事长张磊渴盼着在“技能宁波”的推进过程中，能帮助企业搭建更多提升技能人才的平台。张磊告诉记者，他所认识的一位优秀技工享受市人社部门推进的金蓝领培训计划就取得了很好的效果。作为企业，帮助员工提升，获得共同成长，才是转型发展之道。因此，他希望能有更多更贴近的技能人才培养平台，帮助技能人才提升视野，进而助推企业的发展。