据1月23日《人民日报》报道：前不久，有人到某地的财政局办事，经过几间办公室，看到门上“去向牌”都写着“外出”字样。问在该局工作的一位同学，工作人员“外出”干啥了？同学说，有的人是真外出办公事去了，有的人在办公室里为图清静，以“外出”的幌子挡住找“麻烦”的人，也有的人闲来无事，私下去外面玩了。一般情况下，在“去向牌”上写了“外出”，领导也不会较真追究责任。 点评：设置“去向牌”，本来是好的管理机制，但因为没有动真格，最终走样变味，成了一些人偷懒耍滑的幌子。一些地方一些部门不严不实的工作作风，由此可见一斑。 @顾客反馈：工作人员就躲在办公室里喝咖啡，却在“去向牌”上写上“外出调研”，这不是糊弄领导吗？ @多少ID：刚开始不管，后面再管就难了。恶性循环，制度就成了纸老虎。 @归口管理的档案：领导知道职员说假话，职员也知道领导知道职员说假话，大家心知肚明。 据1月23日新华社报道：“全面二孩”时代到来，月嫂市场持续火爆，不少“金牌”月嫂月薪上万元仍供不应求。但记者调查发现，一些月嫂号称“金牌”，却无培训经历、无相关证件、无工作经验。“金牌”月嫂须持有的高级育婴师等证件发证混乱，花几百元就能买到，甚至一些家政公司还自制“金牌月嫂证”。 点评：月嫂是朝阳产业，对这样的产业不能放任，否则，“坏毛病”一旦养成，再来纠正代价太大。 @成都市民：我花12800元请了一名“金牌”月嫂，喂奶时孩子一直在呛奶都没注意到，导致孩子得了肺炎。 @欧冬冬：往往“金牌”月嫂出了小问题，没有造成很严重的后果，雇主一般只能吃哑巴亏。 @红苹果破洞：新生儿免疫力低，月嫂操作不当，容易给孩子造成伤害，“金牌”月嫂更应具有较强的职业技能和专业素养。 据1月23日《南方都市报》报道：就在这个年会季，一篇文章在朋友圈刷屏：《为了躲年会，我辞职了》。文章里写道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变性取向，有可能是他们公司要开年会了。如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。” 点评：年会之于公司，就如央视春晚之于春节，承载喜悦、收获与希望。年会怎么开？从来就没有定式，也没必要有定式。但万变不离其宗，它要展示的是公司文化、员工的精气神，还要把握好分寸。 @锅炉房老大：当年cosplay传进来，年会就越来越没底线了。 @够多了：酒醉人酣，年会成了一些不怀好意者干坏事的场所。 @该留的留：憋了一年了，年会就该大胆、开放，把一年的晦气全泄掉。 据1月22日未来网报道：近日，一位来自四川广元的父亲将自己带6岁儿子骑行“穷游”的直播画面放到网络上，引发网友热议。这位父亲和6岁儿子一人一辆自行车，从广元出发，打算途经绵阳、成都，到重庆后再沿路返回。 点评：必须指出，6岁孩子骑自行车上路已经涉嫌违法，这位父亲应及时纠正错误。教育孩子，每个人有自己的理念与方法，但家长不能由着性子，以“为孩子好”绑架孩子。 @goose：磨炼意志和自信并不一定非要通过这种方式，还是要考虑孩子的身心健康，使其快乐成长。 @萨克斯方法：这个过程拿来直播，有以孩子作噱头的嫌疑。     本期主持 杨继学