宁波明州热电有限公司的锅炉运行人员邹昕是江西人，今年他选择留在宁波坚守岗位：“去年春节我回家过年了，今年回家机会留给新进公司的小伙伴吧。其实在单位过年也不错啊，在寝室可以上网，有空用健身器材锻炼一下，在食堂可以看电视直播，还可以和寝室小伙伴们一起在食堂聚餐，感觉也挺好！”邹昕告诉记者，因为工作性质，春节依旧有许多同事需要坚守在岗位上，对于留守宁波的这些人，每年除夕都会有免费的年夜大餐送到手边，除夕和年初一，公司高管还会亲手为值班员工送上节日红包。邹昕说，只要在公司工作满一年，父母与配偶居住在省外的，公司都提供20天的探亲假，而且还报销往返路费。

    放假回家，车票不好买，那就选择让父母家人“反向探亲”。除了在平日里帮助员工解决子女入学、子女托管等实际问题外，位于江北的赛克思公司推出的“亲情宿舍”也深受员工欢迎，解决了员工家人反向探亲中的实际问题。四川籍员工周英说，2017的春节，自己就从公司领到了“亲情宿舍”的钥匙，让老家的父母带着孩子来到宁波一起过年。“我的宿舍住不下一大家子人，可住到附近小宾馆，也是笔不小的开销，多亏公司有探亲宿舍这样的好福利。”更让周英和他的父母感到心里暖洋洋的是：每年农历十二月廿八起，对于留守宁波过年的员工，公司工会还会安排逐个进行慰问，并送上丰富的慰问品。

    除了相关实际困难的解决，春节的“文化大餐”也深受一线职工欢迎。不久前，在北仑区新碶街道，街道总工会邀请了书画协会的一些会员走进辖区企业，为一线职工们现场送福写春联。当地工会负责人告诉记者，“送福队”在一个月时间内，将累计送出1000副春联和1000个福字，让职工们感受到浓浓年味。

    记者还了解到，为了让困难职工过个好年，各级工会正积极开展走企入户活动，为困难职工送去年货大礼包等各类新春礼物，让他们感受到节日的温暖，得到实实在在的帮助。同时，通过“5.1服务卡”平台，工会积极洽谈各类商户，开展诸如“1折干洗”“39元泡温泉”“1元观影”等各项活动，为留守职工的春节增添色彩。