本版制图 庄豪

    【问题】

    眼看马上就要到春节了，但在北仑某公司打工的孙某却无一点欣喜之意，原因在于，过了春节，她将被公司调整到保洁部门工作，不但更劳累，而且待遇比之前在车间工作更低。

    此事的起因是，根据公司的考核结果，孙某2017年度所完成的工作任务不到公司平均数的80%，处在末位。而去年初，公司曾推出一份经职工代表大会通过和工会同意的工作方案，其中规定，员工如不能按要求完成同工种、同岗位人员的全年工作量，公司有权在下一年度单方对该员工进行调岗调薪。孙某称，她工作量低于平均数是有原因的，自己一定会在今年努力，因此，企业现在的处理有失公允，她同时提出疑问：公司的处理是否有法律依据？

    【说法】

    要分析孙某所在企业对孙某的处理是否合法，从三个方面作分析。

    首先，工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等是劳动合同的必备条款，而调岗调薪必将导致对应的条款发生变化。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在一般情况下，如果未经员工同意，用人单位不得单方调岗调薪。

    其次，《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”也就是说，在用人单位没有故意提高定额标准，导致员工无法完成的情况下，如果员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位依据该条款可以单方调岗调薪。

    第三，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”也就是说，用人单位对劳动者调岗调薪，必须经过相对应的程序。

    在此案中，公司对孙某调岗调薪，没有违反国家的有关法律法规，且已在2017年初获得了职工代表大会的通过和工会同意，而孙某未能完成同工种、同岗位人员的工作量，这决定了公司有权依照规定对其作出调岗调薪的处理。（梅生） 

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