本报讯（记者柯善露）2月23日下午召开的全市推进“六争攻坚”动员大会，在新春伊始吹响了全市上下拼搏奋进的冲锋号。一场推进项目争速、产业争先、科技争头、城乡争优、服务争效、党建争强的“六争攻坚”行动在三江六岸拉开大幕。近日，围绕这项鼓舞人心的“栽树工程”，市人社局副局长周永全，市发改委副巡视员、市发展规划研究院副院长方建新，与两位高端人才代表——国千人才、宁波长阳科技股份有限公司董事长金亚东和市“3315”人才、浙江星博生物科技股份有限公司董事长薛志刚，共同做客《建言直通车》，聚焦“六争攻坚”的基石，为宁波人才工作建言献策。

    人才“奠基石”：“三抢”和“六争攻坚”的核心所在

    新春伊始，市委、市政府提出的推进“六争攻坚”相当于“三抢”的升级版，外延更加广阔，内涵更加丰富。在市发改委副巡视员、市发展规划研究院副院长方建新看来，我们需要项目，也要抢抓机遇，但最核心、最本质的还是要靠人才。

    “‘六争攻坚、三年攀高’的核心是人才保障。”市人社局副局长周永全也表达了人才对宁波发展的重要性，他从三个层面阐释了宁波从“引人才”到“抢人才”“争人才”的需求和决心：首先，这是市委、市政府经过反复研究所提出的发展理念；第二，民营经济作为宁波的主力军，它的转型升级需要大量科技投入和人才引进来支撑；第三，人才是宁波建设“名城名都”、构筑“四梁八柱”的基石。

    人才“抢夺战”：国内、国外齐布局

    对于目前宁波的人才工作，周永全表示，从纵向来看，取得了很好的发展，目前已有219万名人才，其中有99万名专业技术人才；但从横向来看，宁波与其他城市的差距依然很大，因此，我们必须要“抢人才”，光在国内还不行，还要到国外去抢。

    记者在节目现场中获悉，目前我市建立了一张非常精准的全国性人才网络，15名精心选拔出来的优秀干部将奔赴深圳、西安、武汉、南京、成都、哈尔滨、北京、上海、杭州这9个城市，去当地建立人才联络服务站。除此之外，周永全透露，我们每年还要到美欧日发达国家去招收留学生、外国人才，现在在海外已经有13个人才工作站，这个平台将成为海外高层次人才来宁波的主要桥梁。

    作为宁波引入的高端人才，薛志刚和金亚东在节目中都谈到了自己来宁波创业的原因。薛志刚坦率地说，宁波给他最深刻的印象是世纪大道上的绿波速度，就是这样一个小小的细节让他觉得非常贴近人心。而最打动金亚东的是服务型政府，跟别的地方需要谈半年的项目，在宁波只花了三个星期就落地，并马上签约、注册公司，“宁波对人才的争夺，对好项目的向往，让我很感动。”

    人才“生态圈”：培育留住人才的发展环境

    在方建新看来，除了要主动出击“抢人才”，更要不断地改善人才的发展环境，包括工作环境和生活环境。他指出，人才引进不是目的，人才的使用才是目的，要在使用过程中不断地发现他的才华、实现他的价值。

    如何让人才留得住、用得上、能发展？周永全透露，目前正在制定《宁波市专家管理与服务办法》，从子女入学、助手配备、医疗服务、家属就业等方面，为A类人才提供齐全、贴心的配套服务，为人才提供最佳的发展环境。

    在节目现场，薛志刚和金亚东以过来人的身份，从企业的层面，分享了吸引人才、留住人才的经验。薛志刚认为，“抢人才”抢的不仅是人，更应该是团队，一个人发挥作用是有限的，团队发挥的作用才能更大。而金亚东用三个关键词分享了长阳科技留住人才的“秘籍”：第一是“钱”，公司核心人员都有股权，对普通员工也注重现金奖励；第二是“情”，公司关怀引进的人才，帮忙落实子女入学、配偶工作等问题；第三是“发展”，对人才要进行职业生涯规划。

    面对现场观众提出的“宁波落户门槛大大降低是否真的能吸引人才”等犀利问题，嘉宾们又将如何作答？请登录中国宁波网、甬派客户端收看完整节目。