罗浩声

    近日，市总工会等六部门联合印发《关于进一步加强宁波市职工疗休养工作的通知》，明确职工疗休养“原则上以省内为主”的前提下，将对口支援帮扶的贵州省黔西南州、吉林省延边州等地，纳入职工疗休养目的地范围。

    疗休养是劳动者休养生息的一项基本福利和权利，政策紧随形势调整乃人心所向。此次我市颁布的职工“疗休养新政”，与上一轮政策相比，扩大了目的地范围，使广大职工有了更多的选择，同时又能促进帮扶地区经济发展，可谓两全其美、一举多得。不过，对照兄弟城市的做法，似乎也还有些“美中不足”。

    比如，杭州出台的新规明确，职工疗休养目的地除对口支援（帮扶、合作）地区外，还可到浙皖闽赣国家生态旅游协作区和长三角（沪苏浙皖）区域，并规定跨省费用可根据交通和住宿费情况予以适当提高。此外，还取消了疗休养对象一般三年内不重复安排的限制，规定职工每年都可参加一次疗休养（4月20日《钱江晚报》）。这样的制度设计，突出了基本福利的保障，兼具灵活性，更具人性化。

    按照新版政策，以是否跨省来决定职工疗休养的年限跨度，似乎也不尽合理。举个简单的例子，从宁波到上海周边或苏南地区，不过两三个小时车程，时间、费用比到省内的衢州、丽水等地区可能还要少一些。放大到全省看，从衢州到周边的江西省的部分景区，也就个把小时，倘若安排到浙北地区，倒是有些舍近求远了。

    政策的生命力在于执行，好政策的魅力在于可行。作为一项普惠性的公共福利，我们似乎更应把重点放在疗休养时间和报销标准方面，而不是划定区域范围。也就是说，要把该管的管住、该放的放活。当然，既然“疗休养新政”已经出台，就必须不折不扣地执行。但长远而言，还是要解放思想、实事求是，通过制度的完善，让政策更接地气，真正把好事办好。