2018年5月2日-25日，永赢基金旗下首只权益类产品——永赢惠添利灵活配置混合型证券投资基金（基金代码：005711）公开募集，这是永赢基金完善和布局产品线的一次战略转型，标志着永赢基金正式进军公募主动管理权益类产品领域。 

    此次发行的永赢惠添利灵活配置混合基金，由永赢基金权益投资总监李永兴亲自掌舵。公开资料显示，李永兴具有超过10年的公募从业经验，曾管理交银施罗德主题优选、交银施罗德周期等多只基金，其丰富的投资经验和较强的自上而下资产配置的投资能力，使“永赢惠添利”业绩值得期待。

    成立于2013年的永赢基金，是由宁波银行和利安资金管理公司共同出资成立的中外合资基金公司，依托银行系的优势，在固定收益产品领域已积累了一定优势。

    从以固定收益投资为基础，到发展成固收、权益投资能力全面并重，这是新基金公司迈向中大型基金公司的进阶之路，永赢基金也不例外。

    永赢基金总经理芦特尔表示，面对全面竞争和混业经营的大资管时代，主动管理能力是基金公司发展的核心竞争力，未来永赢基金将积极打造自身多元化的投资管理能力，朝中大型的资产管理公司进发。

    谈及对首只权益产品的期望，芦特尔坦言，并不希望首发规模过于庞大。“权益类产品想要长期保持稳健的业绩回报并不容易，这需要公司强大的投研平台和人力支持。对中小型基金公司而言，在主动管理之路上迈出的每一步都要慎之又慎，不能为了一时的规模而损害持有人的利益。当然，我们准备得也很充分。”

    芦特尔表示，权益类产品规模从0到50亿是最困难的，不过，只要坚持正确的方向，一直做正确的事，那从50亿到100亿，从100亿到200亿，产品的赚钱效应和市场口碑会逐步带来规模的良性增长。

    布局权益类业务，投研团队的建设至关重要。而对于中小型基金公司来说，如何吸引业内较为资深、绩优的基金经理加入，如何建立合理、长效的激励机制以带动公司长远发展，是影响权益类业务是否能够逐渐铺进的关键。芦特尔表示，除了在业内引进一批较有经验的老牌基金经理，从著名高校招聘优秀毕业生来培养，也是搭建投研团队的途径之一。

    “不能为投资者创造价值的多元化投资是没有意义的。我们要求研究员、基金经理都要具备扎实的研究能力，并且在整个投研体系中形成交流、分享、学习的氛围，以确保研究的深度与精度，以做出多元化投资业绩。”芦特尔说。

    （摘自《中国基金报》）