本报讯（记者汤丹文 崔小明）黄晨令是宁波交响乐团的中提琴首席，这些天，他正在江北洪塘的家中为6个月大的女儿准备婴儿房而忙碌。作为毕业于法国里昂国立高等音乐学院的上海人，2016年，黄晨令从里昂歌剧院离职加盟宁波交响乐团，短短两年时间，在宁波安了家，同为上海人的妻子也来到宁波生活。

    乐团成员中，像黄晨令这样把“根”扎在宁波的高水准演奏人才不在少数。乐团成立以来，以打造城市文化“金名片”为目标，精心设计人才政策和人事制度，让优秀艺术人才进得来、留得住、用得好，稳步向国内一流乐团迈进。两年多来，乐团累计引进毕业于国内外著名音乐学院的专业演奏人才近百名。如今，乐团已集聚80多名优秀演奏员，其中硕士学历50余人，博士学历5人，外籍演奏员和来自港澳台地区的演奏员13人，平均年龄26岁。

    对引进的演奏员，乐团实行“全员聘用，以岗定酬”原则，不问身份、工龄、职称、学历等，只看能力和水平。每个岗位每年考核一次，优胜劣汰，并以此为标准确定乐团各声部首席。这些举措畅通了人才进出的渠道，打破了论资排辈的传统，营造了人人向上、个个争优的和谐竞争氛围，保证了乐团的演出水准。

    为演奏员营造和谐的环境，多管齐下服务人才，是宁波交响乐团留住、用好人才的重要举措。这几年，交响乐团通过团队文化建设、向媒体推介乐手、鼓励乐手教学融入社会等举措，营造和谐的工作、生活环境。对境内外优秀人才，乐团热情搞好办证就业、居留等服务。为解决刚毕业的演奏员落户难的问题，乐团特意申请开设了集体户，落户的演奏员达30人。

    乐团通过与中央音乐学院的战略合作，实现柔性人才引进，聘请著名指挥家夏小汤、陈琳、林涛等为客席指挥，邀请钢琴演奏家李云迪、小提琴演奏家宁峰、韩国大提琴演奏家林希映等担任演奏嘉宾。这些举措让演奏员在与高水准指挥家、演奏家的合作中，得到了成长。

    两年来，乐团通过与这些指挥家与演奏家的合作，参加了首届北京肖邦国际青少年钢琴比赛、歌剧《卡门》台湾巡演、原创民族歌剧《呦呦鹿鸣》参演上海国际艺术节、第三届中国歌剧节等国家重大文化活动，并登上了北京保利剧院和国家大剧院的舞台。在宁波举办的第十五届亚洲艺术节开幕式演出中，交响乐团也成为中坚力量。仅2017年一年，乐团成功举办各类演出70多场，其中交响乐普及活动30余场，还推出了乐团首个音乐季。今年1月至5月，乐团已完成各类演出30多场，与来自意大利、捷克、韩国等地著名艺术家进行了广泛的合作交流演出。