一线工人越来越注重提升自己的技能等级。

高技能人才越来越受到企业欢迎。

本版制图 金雅男

    一年转眼已过半。想要跳个槽，给自己新的开始，求职时该开口要多少薪酬？

    招聘时，应聘者开口问薪酬，作为企业人力资源部门，该给不同的职位开具多少年薪？究竟是行业平均数，还是行业中具备竞争力的薪酬？

    宁波市人力资源和社会保障局上周发布的《2018年度企业人力资源市场工资指导价位和2017年度人工成本报告》，也许能给用人单位和劳动者一些参考，让大家更清楚自己的职场身价。

    记者了解到，本次发布的数据是在对我市生产经营正常、工资分配制度较完善的2182家不同经济成分企业2017年的人工成本情况及近32万名全年正常上班的职工2017年工资收入情况进行调查的基础上，经过技术归类、汇总、分析形成的。数据涵盖了全日制职位工资指导价位383个，12个行业门类职位工资指导价位1296个，51个行业大类职位工资指导价位4245个。其中工资统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

    不管你是职场菜鸟还是业界大咖，不管你是技能娴熟还是初出茅庐，在这份报告中，你总能找到你的劳动付出所应该获得的合理价位。不过，记者在这里要特别提醒的是，工资指导价并不是政府部门颁布的工资标准，它仅仅具有指导性，用人单位和劳动者可根据实际情况参考使用。

    十大高薪职位年薪均超20万元 金融行业依旧“金光闪闪”

    什么职位最赚钱？在这份“工资表”中，年工资指导价位平均数排名前十的依次为：企业总经理（260648元）、企业董事（247056元）、信托业务员（242749元）、银行清算专业人员（229124元）、其他金融服务人员（221610元）、银行信贷员（217357元）、银行国外业务专业人员（217351元）、银行国库业务专业人员（211320元）、银行综合柜员（207527元）、银行信用卡业务员（205487元）。

    是的，尽管金融行业表示自己已“高薪不再”，但是在我市，“薪情”高企的10个职位中，依旧有8个与金融行业相关。去年不曾出现在前十榜单中的银行国库业务专业人员，以逾21万元的年薪，冲到了榜单第8位，同时也使得金融行业占据高薪榜前十的职位数量由7个增加到8个。

    伴随着高薪的往往也是高门槛。在近年按季度发布的多份《智联招聘中国雇主需求和白领人才供给调研报告》中，记者注意到，以高薪酬、高回报著称的金融行业，始终盘踞在求职者投递简历数量最

    多的十大行业中。

    多位金融行业从业人员也告诉记者，在这一行业，“高门槛+高压力+好运”才能换来一份可观的薪水。“比方说信贷人员，核发贷款的时候一定得有一双‘火眼金睛’，不但要发得出去，还必须控制不良风险，林林总总很多指标，每个指标都和薪酬息息相关。”我市一家商业银行的中层管理人员潘女士说，“的确有人可以拿到让人羡慕的薪水，但是金融行业竞争很激烈，同一个岗位，根据业务能力的高低，薪酬差别可以用‘巨大’一词来形容，排名靠后的，不但薪资低，常常还得面临淘汰、辞退的‘生死线’。”

    除了金融行业内部大喊“肥瘦不均”，报告上的一些数据也同时印证了行业间巨大的薪资差别。同样是上榜高薪职位的“企业总经理”，来自金融业企业的总经理工资指导价位年平均值为764201元，而租赁和商业服务业企业总经理的工资指导价位年平均值则为154525元，前者是后者的4.9倍。

    和门槛较高的高薪职位相比，许多入职门槛相对较低的劳动密集型行业，职工工资仍然比较低。和去年一样，其他农、林、牧、渔业生产加工人员依旧是薪酬最低的职位，年薪为26512元，折合月薪为2209元。据记者了解，从去年12月1日起，我市最低月工资标准已调整为2010元、1800元、1660元三档，其他农、林、牧、渔业生产加工人员的薪酬徘徊在最低工资线上方。有关人员分析，此类行业中的不少企业技术能力差、规模小，呈现出“靠天吃饭”的局面。这些从事粗加工生产的企业处于“微笑曲线”获利低位状态，受限于企业的产出，往往也难以给从业人员具有竞争力的薪酬。

    不过，从这份报告的总体情况来看，2018年我市工资指导价位较2017年呈增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为120847元、65942元、40663元、75968元，其中平均数较去年增长了6.3%。

    技术等级、职称和“薪情”相关 高级技师平均年薪超15万元

    记者发现，如果不考虑所从事的行业，不同岗位等级工资分布有序。技术等级、专业职称、学历等成为拉开同一工种薪酬的决定性因素。随着管理职位、职称等级和技能等级的提高，劳动者的工资也“水涨船高”。

    学历为研究生(含博士、硕士)、大学本科、大学专科、高中（中专或技校）、初中及以下的不同职员，工资指导价年平均值分别是233672元、136169元、85293元、68512元和55710元，最高学历者的平均工资水平是最低学历者的4.2倍。

    在管理职位中，高级管理职位、一级管理职位和二级管理职位的工资指导价位年平均值分别是：203093元、138881元、127089元，是普通无职务管理人员平均工资水平（62996元）的3.2倍、2.2倍、2.0倍。

    在专业技术人员中，取得高级职称、中级职称、初级职称的劳动者工资指导价位年平均值分别是195014元、149678元、95313元，是没有取得专业技术职称人员平均工资水平（80761元）的2.4倍、1.9倍、1.2倍。

    在一线作业服务业人员中，取得高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能证书的劳动者工资指导价位年平均值分别是152684元、112260元、104474元、81861元、66427元，是没有取得资格证书劳动者平均工资水平（58164元）的2.6倍、1.9倍、1.8倍、1.4倍、1.1倍。

    格外引起记者注意的是，近年来，技能人才特别是高技能人才的薪酬标准正越来越体现出市场价值。在一线作业服务业人员中，取得高级技师资质的劳动者薪酬高位值达到243660元，平均值也达到了152684元，妥妥地进入了“高薪区”。即使如此，很多企业依旧表示，对于优秀的高技能人才，他们将不惜重金聘请。

    和“市场之手”一同发挥作用的还有政府层面越来越明显的政策引导。今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，突出“高精尖缺”导向，提出要大力提高高技能领军人才待遇。我市各地对于技能精英也纷纷出台鼓励政策，如鄞州区的人才新政中就明确提出，要重点资助培养100名左右以制造业为主，在技能专业领域具备一定影响力、能够引领产业技术发展的“技能精英”，同时，鼓励高技能人才参加各级技能竞赛，并按参赛等次和获奖名次给予最高100万元的奖励。

    本版摄影 周琼 任社