本报讯（记者黄合 通讯员乐科奇）“根据你的自身情况和挂职锻炼相关要求，你需要重点提升基层工作和群众工作能力、调查研究及综合分析能力……”今年5月，“80后”干部严文龙在挂职前收到了特别的“任务书”——北仑区委组织部为他“量身定制”了一份“强筋健骨”的目标清单，精准对接帮助他更好成长。

    “我们在调研中发现，干部在成长的过程中，或多或少会存在知识弱项、能力短板、经验盲区，这就需要我们组织部门及时跟进，帮助年轻干部更加客观地认识自己，提升自己的专业素质能力，快速成长、脱颖而出。”北仑区委组织部相关负责人说。

    对此，今年年初以来，北仑区按照“缺什么、补什么”的原则，对年轻干部“精准设岗”，根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，实行“一人一策”的个性化培养措施，逐一制定4项至6项个性化的挂职要求，帮助年轻干部“对症下药”补齐“短板”。

    “可以说，‘一人一策’直接点出了我当前存在的问题，对我而言既是鞭策，也是鼓励。我将围绕新的岗位职能，埋头苦干、补齐短板。”过去的3个月，严文龙被选派到新碶街道挂职党工委副书记，负责开发建设、新农村建设等工作，在征迁一线指挥现场腾空、房屋拆除，用脚步丈量民情，用汗水克难攻坚。

    同时，为了打造结构更合理、专业素质更强的干部队伍，北仑采取街道、部门双向互挂的模式，在为期1年的时间中，31名年轻区管干部、后备干部到攻坚项目、重点工作及基层一线进行挂职锻炼，长期在基层工作而在工作视野、理论水平等方面相对欠缺的，则额外安排参加“高质量发展专题”能力素质研修班等。

    以实践、实干、实效为导向，考准、考实、考细干部。据了解，北仑区委组织部还将根据每个挂职干部的工作职责和目标任务，定期对上报的工作实绩和不满意工作进行梳理分析，做到全过程跟踪培养、全时段监督管理、全方位考核督查，为年轻干部提供晋升发展的大平台大舞台。